会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。二、用人单位初次实行劳动 的情形外，依照本法第44条第一项规定（即因合同期满终止）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、关于签订无固定期限劳动合同方面 ...
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的“二倍工资”不超过十二个月，“二倍工资”以按月计算为宜。 31、双方当事人补签劳动合同的，劳动者主张“二倍工资”，应否支持？ 本条所称补签劳动 主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者可以选择依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条的规定主张25%经济补偿金，也可选择依据《劳动合同法》第 ...
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十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（4）加重企业其他 使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。二、《劳动争议调解仲裁法》给 ...
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相应经济补偿而引起的补偿纠纷和请求确认竞业限制条款无效纠纷以及因违反竞业限制条款而引起的赔偿纠纷等。我们认为，竞业限制的约定是在劳动合同履行期间或 责任的，劳动者申请仲裁期限应从其收到解除劳动合同的书面通知之日开始计算。4、劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位拒绝支付、或承诺支付劳动报酬的 ...
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起诉期限的，起诉期限从公民、法人或者其他组织知道或者应当知道诉权或者起诉期限之日起计算，但从知道或者应当知道具体行政行为内容之日起最长不得超过2年。复议决定未 相对人实际上未收到通知，该处罚对其不生效。所以，本案中，法院确认无效是没有问题的，但理由并非《行政处罚法》第41条，而是《行政处罚法》第3条第 ...
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范围过宽时，超出合理限度部分无效，合理范围内的合同内容仍然有效。根据民法的自愿、公平、等价有偿、诚实信用原则，竞业禁止合同的合理性主要表现在以下几个方面 业禁止的事项范围应当限定在与义务人所任职公司同类的业务范围内。 4、补偿金额的合理性。竞业禁止的补偿，是指义务主体履行了竞业禁止义务，限制了自身自由 ...
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合同无效的后果。三是不法给付能否要回？上述已经确认张某的赠与合同是无效合同，而无效合同的处理后果有三种：(一)追缴，(二)返还，(三)赔偿。本案涉及 女方财产，双方未结婚也未同居共同生活后因纠纷分手解除恋爱关系的。此时应从两人明确分手时间开始计算诉讼时效起点。 第二种是男女双方恋爱，男方赠与女方财产， ...
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利益的损失，其范围可以包括：缔约费用；履约准备费用。 4、缔约过失责任是一种补偿性的民事责任。缔约过失责任在现行法中尽管已经得到明确，但附随的先合同 责任发生在缔约过程中，或者在合同已经成立但因为不符合法定的合同生效要件而确认为无效或被撤销的情况下。如果合同已经有效成立后，合同的缔结过程就已经结束，因 ...
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为前提的体制下，通常都可以通过协商获得比市场价值高的补偿，这就使团体决议具备了合理性，排除了撤销权的行使。上述规则实际上是帕累托效率理论和卡尔多-希 通过之日起30内提起，期限届满后提起的撤销之诉无效。对于缺席会议的建筑物区分所有权人，这一期限自获悉决议通过之日起计算。德国《住宅所有权法》第23条第 ...
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第一个问题。第二个问题，竟业禁止协议中往往都有经济补偿的条款。这个条款对你合同的履行有多大的影响。第一标准怎么定，定多少钱，这个有分歧，而且 中间很多问题，比如说反向工程问题，客户名单问题，还有诉讼中的举证问题，审理中的保密问题等等，还有一个赔偿额的计算问题，我都不再展开讲，我最后给大家作为一个企业我 ...
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