研究[M].武汉:华中科技大学出版社,2002:201. [4]特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国劳动科学研究报告集[C].北京:中国劳动保障 ...
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一情形，并无不妥之处。但是，用人单位根据内部规章制度来解除合同是否又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？ 作为内部的规章制度，本是应通过民主程序制定的带有 加以确立，而事实劳动关系恰恰没有书面合同的存在，但我们也应认识到劳动合同作为合同的一种，从本质属于诺成性合同双方意思表示一致，合同即可成立。、当事人 ...
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研究[M].武汉:华中科技大学出版社,2002:201. [4]特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国劳动科学研究报告集[C].北京:中国劳动保障 ...
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，任何人不能侵犯当事人的这项权利。事实上，连是否提起劳动争议仲裁或诉讼都是由当事人自主决定的，那么在劳动争议仲裁或诉讼中，对任何实体权利包括劳动 》(第二版)，法律出版社2004年版，第47页。 [19]参见董保华：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社2000年版，第317-318页。 [ ...
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的利益的出发点很不错。尽管以前有《企业职工奖惩条例》对用人单位和劳动者的关系成立和解除作出严格的规定，但在法制极不健全、人们和国家法律意识都相对 享受用人单位帮交社会保险这一权利，不表示用人单位解除与劳动者的劳动关系或侵犯其他劳动权利。 对于劳动争议何时发生、时效如何计算这个问题，在实践中的标准是相当 ...
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期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合法定或约定的条件 越长越好。很多农民工是以一年为外出务工周期，在春节后才决定当年是否外出，是否改变务工城市或企业。超过一年的合同期，对他们并无价值，有时候甚至还 ...
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决定）扩大并明确了缴纳工伤保险的用人单位的主体范围，《劳动合同法实施条例》第三条规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动 决定的时限中止。的规定，实践当中，如果职工和用人的单位存在是否存在劳动关系的争议，那么劳动者必须去申请劳动仲裁或是向有关部门反映，要求确认双方存在劳动 ...
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期的劳动合同。它没有明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有在符合 法定或约定的条件 长越好。很多农 民工是以一年为外出务工周期，在春节后才决定当年是否外出，是否改变务工城市或企业。超过一年的合同期，对他们并无价值，有时候甚至还 ...
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就成为基本的社会问题，劳动者与用人单位的劳动关系是否和谐，与社会大众的生活是否安定有着密切的联系，因此，劳动关系不应当仅仅看作是劳动者与用人单位之间的 主要通过国际劳工组织制定的国际劳工标准来推动实现。 二、我国现行的劳动法律制度 新中国成立初期，国家通过颁布一系列劳动法规，建立起了与计划经济相适应的 ...
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的合同。二者的当事人法律地位是平等的，以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立 2、二者都以给付雇用为目的。这两类合同的目的在于劳动者（受雇人） 不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择。 三、劳动合同签订中的法律问题 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同 ...
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