，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。第十一条协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议 档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。第三十三条企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作经费。第三十四条企业未按照本 ...
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全国许多单位发文征稿。还与江苏省某集团公司、深圳市某部门和广东省某厅以传真形式签订刊登协议，骗取稿费。但稿费只骗到手五万余元，骗局即告失败，袁便 名师、名人、出题人授课。本培训班往年业绩如何佳，考试通过率如何高，并承诺参加培训后如果考试不通过就退钱或者免费参加下期学习，其间充满诱惑。行为人通过采用合同 ...
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，视为协商不成。当事人可以书面约定延长期限。第十一条协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。经仲裁庭审查，和解协议 档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制度。第三十三条企业应当支持调解委员会开展调解工作，提供办公场所，保障工作经费。第三十四条企业未按照本 ...
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业务为主，除了自己直接从事少量担保业务以外，有选择地与市一级担保机构签订担保协议。再担保的条件是：当地市担保机构出现破产，债务清偿后仍不足以补偿 服务机构的服务质量和水平，培育和引导各类中介组织为中小企业提供信息、咨询、培训、市场开拓等方面服务，加快中小企业信息服务网络建设，满足各类中小企业的服务需求 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 可以通过购买商业险，接收劳务派遣用工等方式转移风险，也可以与劳动者签订公平协议，约定双方的权利义务。当然，如果从社会责任的角度来看，为劳动者 ...
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很多问题，特别是知识产权的管理和利用水平急需提高。 1、加强知识产权管理人才培训，弥补人才缺失。应当说，张裕公司自1936年申请注册解百纳，此后一直 一申报地理标志，未将资源转化为权利，无法保证产品优势转化为竞争优势。张裕公司应促进当地葡萄产业协会的地理标志申报工作，并积极与协会签订合作协议，收购当地 ...
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条规定：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以 发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营 ...
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核准后予以解除劳动关系。 第十条 单位可以根据需要与员工订立专业技术培训协议（条款）、竞业禁止协议（条款）并约定违约金。 第三章 管 理 (省略) 第四章 本单位发生损害者，均依法追究其赔偿。 第九章 档案管理 第一条 劳动合同签订后，由单位保存，不发放给员工。所有有关人力资源员工个人档案由总经理保存 ...
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劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间，虽然未签订劳动合同，但在实现劳动过程中依据劳动法律规范而 在委托业务的过程中，对受托人提出相当严格的要求，并要加强对其业务培训、管理指导、监督检查和考核,这是为了确保邮政业务依法实施，并非为了管理邮政代办员 ...
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业务为主，除了自己直接从事少量担保业务以外，有选择地与市一级担保机构签订担保协议。再担保的条件是：当地市担保机构出现破产，债务清偿后仍不足以补偿 服务机构的服务质量和水平，培育和引导各类中介组织为中小企业提供信息、咨询、培训、市场开拓等方面服务，加快中小企业信息服务网络建设，满足各类中小企业的服务需求 ...
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