劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制 六条 仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起五日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日 ...
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劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（二）实施公务员法的机关与聘任制 六条 仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起五日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长五日 ...
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，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 用人单位违法解除合同的法定情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 用人单位违法解除合同的法定情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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双倍工资理论分析虽然，劳动法和劳动合同法在制定劳动相关法律时，对建立劳动关系的应当订立书面劳动合同做出了规定；但在某些特殊案件尤其是涉及高管人员具有 、工作事项、工资待遇等主要内容的相关证明，虽缺乏对于休息休假、社会保险等劳动保护和劳动条件的相关条款、没有约定双方的具体权利义务等问题时；高级管理者或 ...
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和工作地点；（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入 劳动合同，然后对用人单位的惩罚适用的。以完成一定任务为期限的劳动合同，此类合同只能适用于比较特殊的行业和领域，比如某些阶段性的工程等。3.救济途径用人单位 ...
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劳动关系。 劳动关系有以下特征：（1）劳动关系须以国家法定的工资、劳动时间、劳动保护等条款为内容。换言之，用人单位与劳动者之间许多权利义务的确定要受到国家干预。 关系并不是一对很容易区分的概念，因二者的特征有太多的相似之处，而劳动关系其实质上就是一种特殊的雇佣关系，或者说广义上的雇佣关系包括劳动关系。 ...
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解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未及时足额支付劳动 下企业可以不支付经济补偿金：1、劳动者辞职、擅自离职。2、劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的严重 ...
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表、财务报表等资料，询问有关人员，对用人单位不能立即提供的，可以下达劳动保障巡察询问通知书； 4、可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。 劳动 遵守国家工作时间和休息休假规定的情况； 8、遵守女职工和未成年工特殊劳动权益保护和残疾人劳动权益保障的情况； 9、遵守职业技能开发规定的情况； 10、职业 ...
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发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六） 二十二条 仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内审结案件。有特殊情况需要延期的，仲裁庭应当在审限届满前提出延长审限的书面申请，并报请仲裁 ...
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