合同法成为当前迫切需要解决的问题。 一、我国《劳动合同法》的创新及现实意义 (一)《劳动合同法》的突破与创新 1.书面劳动合同。劳动合同法规定用人单位与劳动者 依靠企 业的自觉行为。 首先,由于监管制度的不完备,劳动管理部门未能对用人单位劳动用工和劳动合同制度进行全面的了解,其次,由于执法力度不够,对 ...
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时期,受社会环境、法律意识、用人单位、劳动者情况等诸多因素的影响,劳动用工、劳动合同制度呈现出繁杂的状万言书,司法实践大量存在着用人单位和劳动者未 劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 (5)劳动合同终止后用人单位应否向劳动者支付经济补偿金问题,《劳动法》及《经济补偿办法》都没有规定,《劳动法 ...
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外来务工人员与劳务输出单位之间的关系,与实际用工单位之间的关系往往没有理顺,劳务合同、劳动合同也不健全。用工单位随意克扣工资、延长工时、发生工伤不负 企业和劳动者运用法律手段进行自我保护的意识也相对较强的缘故。征地农民工安置问题突出是因为过去大量征地农民工由征地企业包下来、养起来,而随着市场经济体制的 ...
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劳动者为了维护自由择业的权利,而拒绝签订劳动合同。? 2.3 一些政府机关和事业用工不规范的问题? 一些政府机关和事业用工不规范的问题主要表现为三无即不少 只有土地才能给他们带来基本社会保障。外来务工人员这个概念本身就已经说明了许多问题,再加上我国的社会保障体系还没覆盖全社会,社会保险关系接续难,养老 ...
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促进作用。但仍然有一大弊病:该条款没有明确,非法用工单位主体与职工没有签订劳动合同是否该支付双倍工资的问题。在司法实践中,对此有不同的观点。 第一种观点 主体没有注册,或者已经注册,经营期限满后,仍然用该主体身份经营,或者有合法用工主体身份,雇佣童工。本身就有违法行为,如果在雇佣职工的时候,又不签订 ...
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企业的用工成本。 (三)试用期短,企业用工风险大 《劳动合同法》明确规定了有关试用期的条款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动 合同意味着一种契约,真正有责任心的学生是不会随便跳槽的,这不只是个人诚信问题,它容易让企业形成社会刻板印象,关系到学校的声誉以及今后毕业的学生的就业 ...
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在要派单位的指挥和监督下为要派单位提供劳动,要派单位是实际用工主体,虽然受派劳动者与派遣单位签订劳动合同,但派遣单位没有组织和管理受派劳动者的 《劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》以及劳动部办公厅的一些复函。从这些 ...
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法的规定,如《公司法》第十八条规定,公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时,应当听取公司工会的意见,并通过职工代表大会或者其他形式听取 工会有规定,此时用人单位应支持工会建立来履行自己的义务。 五,用工前签订的劳动合同性质。 《劳动合同法》第十条第三款规定:用人单位与劳动者在用工 ...
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而言, 劳动关系建立时间与劳动合同生效时间的两分关系有着现实与正当基础。 关键词:劳动关系; 劳动合同; 劳动关系建立; 劳动合同成立; 劳动法 一、问题的提出 我国法律相关规定明确将用工作为劳动关系建立的唯一标准。然而, 《劳动法》第16条却将劳动合同作为确定劳动者与用人 ...
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服务,用工者支付约定报酬的关系。本案中原告和受害人刘某签订的是劳务雇佣合同而不是劳动合同,受害人刘某只是根据约定完成原告派给的送餐任务,因此双方形成劳务 山东省人社厅的高度重视,并且于2019年6月10日出台了有关问题的会议纪要,明确规定了该用工关系应按照双方的约定认定。对60-69页该公司提交的两份 ...
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