的合法权益。(三)达到法定退休年龄的非退休人员,未享受养老金作为生活保障,继续与用工单位建立用工关系的认定虽然我国法律规定达到法定退休年龄的人员均可以 特殊劳动关系。 4、一般来讲,常年性岗位上的劳动者,用人单位必须与之建立劳动关系,签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作,或可发包的劳务事项,用人 ...
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劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间 、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故,但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定,不存在工伤认定 ...
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的,应予支持。 14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不 导致的医疗费、失业待遇及生育待遇损失属于损害赔偿责任范围。 三、适用《劳动争议调解仲裁法》的若干意见 35. 因申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途 ...
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当地最低工资标准支付员工工资的; 3)安排加班不支付加班费的; 4)解除或者终止劳动合同,未依法向劳动者支付经济补偿的。 36、企业违法解除或终止劳动 1)并非一定要签订书面劳动合同,可以订立口头协议; 2)不得约定试用期; 3)任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位无需支付经济补偿 ...
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?【律师意见】 对不愿与用人单位签订劳动合同的劳动者,用人单位应当机立断,及时与其终止劳动关系,否则,只会让用人单位的用工成本剧增。【相关法条】 依据《 A公司的一个3年工龄的劳动者(工资为3000元/月),入职时未与该劳动者签订劳动合同和为其购买社保,劳动者每天工作10个小时,每周周六正常上班,周日 ...
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只是经营形式发生变化,所有权并没有发生变化,法人名称未变,在与职工订立劳动合同时,该企业仍为用人单位一方。承包方相当于代表用人单位与劳动者签订劳动合同,在这种发包形式下的用人单位仍是发包方,因此一旦劳动者发生工伤,用工责任仍由发包单位承担。那么承包人招录工作人员的行为可以认定为 ...
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农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,垫付数额以未结清的工程款为限。总承包企业转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的,由 。工程承包企业、建筑劳务分包企业招用农民工,必须依法签订劳动合同,不具有建筑业企业资质的单位不得招用农民工。用工企业招用农民工后,应在3个工作日内与农民工 ...
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劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁时效期间 、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。虽非法用工单位伤亡人员是在劳动过程中发生的伤害事故,但劳动行政主管部门对此不进行工伤认定,不存在工伤认定 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -
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条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人单位从用工之日起就未与劳动者签订劳动合同,应该支付二倍工资,对此 时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位 ...
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《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的,应予支持。6.劳动者工伤由第三人侵权所致, 责任的,应予支持。14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -
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