的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 四、违法约定 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者 ...
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应将违约金定性为兼具赔偿性与惩罚性，赔偿为主，惩罚为辅。 关键词：劳动合同; 服务期; 违约金; 性质; 一、提出问题 《中华人民共和国劳动合同法》(下称《劳动合同法》) 从而使违约金丧失了保障合同履行的作用。同时，其也不能解决是否能与其他损害赔偿一同主张的问题，也与现有的竞业限制制度大相径庭，因此， ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务 的履行产生足够的动力。例如, 《劳动合同法》只对劳动者竞业禁止和保密义务做出原则性规定, 具体内容留给劳动合同自治, 这就在客观上使得用人单位关于劳动者义务的 ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务 的履行产生足够的动力。例如, 《劳动合同法》只对劳动者竞业禁止和保密义务做出原则性规定, 具体内容留给劳动合同自治, 这就在客观上使得用人单位关于劳动者义务的 ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务 的履行产生足够的动力。例如, 《劳动合同法》只对劳动者竞业禁止和保密义务做出原则性规定, 具体内容留给劳动合同自治, 这就在客观上使得用人单位关于劳动者义务的 ...
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约定的经济补偿低于当地最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30％的月补偿 保险的工伤职工工作期间存在劳动合同法第三十九条情形，用人单位依照规定解除劳动合同的，是否还应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金?答：一次性伤残就业补助金是 ...
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的，该协议应当认定有效，作为裁判依据。 五、劳动者提前三十日书面提出解除劳动合同，但三十日到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，双方 未表示异议的，一般可视为双方按原劳动合同继续履行。 六、劳动合同依法解除或者终止时，用人单位提出解除竞业限制协议，是否支持？劳动者请求用人单位额外支付 ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务 的履行产生足够的动力。例如, 《劳动合同法》只对劳动者竞业禁止和保密义务做出原则性规定, 具体内容留给劳动合同自治, 这就在客观上使得用人单位关于劳动者义务的 ...
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纪律和遵守职业道德;《劳动合同法》第23条关于保密义务和竞业限制的规定、第24条关于竞业限制的范围和期限的规定、第37条关于劳动者辞职预告义务 的履行产生足够的动力。例如, 《劳动合同法》只对劳动者竞业禁止和保密义务做出原则性规定, 具体内容留给劳动合同自治, 这就在客观上使得用人单位关于劳动者义务的 ...
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和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。此外，用人单位与劳动者建立劳动关系的 ，培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者需遵守 ...
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