对自己能力和观点的评价往往是通过与周围那些能力与观点和自己接近的人做比较后得出的，再加之司法机关绩效考核的压力，法官不能不考虑自己的判断能否得到领导和上级法院的支持，因此，即使合议庭独立决策的时候，他们也常根据他人会做何评价的预期来决定自己的行为。如果法官群体对死刑 ...
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与入职制度； （2）工时制度； （3）考勤制度 （4）假期制度； （5）薪酬制度； （6）绩效考核制度 （7）福利制度； （8）奖惩制度； （9）培训制度 （10）安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理 ...
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对自己能力和观点的评价往往是通过与周围那些能力与观点和自己接近的人做比较后得出的，再加之司法机关绩效考核的压力，法官不能不考虑自己的判断能否得到领导和上级法院的支持，因此，即使合议庭独立决策的时候，他们也常根据他人会做何评价的预期来决定自己的行为。如果法官群体对死刑 ...
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审计报告、投融资交易、投资分析报告等3、人事信息：员工档案、组织人事资料、薪酬福利状况、培训计划、绩效考核资料等4、营销信息：合同、产品报价、重大交易记录、客户档案、代理商资料、供应商资料、合作伙伴资料、市场调研报告、市场营销方案、重大市场活动等第十二条 乙方若违反本 ...
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诉讼程序中错误适用一般民事案件的诉讼程序，如当事人以起诉书方式提起公司强制清算申请，法院以判决书方式判决公司清算，当事人又依据法院判决向执行机关申请强制执行等等；二是在法院内部绩效考核时无法准确确定审理法官的工作量和审结率、未审结率等，由于公司强制清算案件是对公司存续 ...
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发展，取得了可喜的成就。但审判组织体系、司法职权配置、执行工作体系、审判质效管理、涉诉信访、绩效考核等体制机制还有同科学发展观不相适应的方面，影响着司法公信力的提高。 三、全面提高司法公信力的有效路径 虽然影响司法公信力的因素是多方面的，但法院外部因素受国情和传统文化制约 ...
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办理。 专门人民法院办理海峡两岸送达文书和调查取证司法互助业务，参照本规定执行。 第二十九条 办理海峡两岸司法互助案件和执行本规定的情况，应当纳入对有关人民法院及相关工作人员的工作绩效考核和案件质量评查范围。 第三十条 此前发布的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。 ...
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遂采此用语。 {2}至少，利用纪检程序查案，不用采取法律手续（如立案、强制措施等），因而，就没有绩效考核、错案追究等方面的直接压力。 {3}因为犯罪嫌疑人主张沉默权、拒绝作答，就意味着同时放弃了为自己辩解的权利，而一旦开口辩解，就不得再保持沉默，否则将被得出不利评价。 ...
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侦查活动之前，必须先收集一定的证据并进行初步的审查，符合有犯罪事实，需要追究刑事责任这一立案条件的，才能立案侦查。实践中，由于法定的立案条件较高，加之，受破案率等绩效考核指标的引导，办案人员必须具备相当数量的证据并且在公安机关内部履行一种科层化的、形式化的审批手续后 ...
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机关就需要充分证明自己获取证据的合法性；否则将面临证据被依法排除的风险。这种风险将与单位、个人的绩效考核挂钩，从而以压力回转的方式倒逼执法办案人员增强合法取证意识、规范取证行为。[12] 但值得注意的是，在我国的司法实践中，侦查活动可以说基本上脱离了检察机关的视野范围， ...
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