的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被 ...
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关系的时候，用人单位需要支付一定的经济补偿。但是又并非所有的解除或者终止劳动关系的情形，劳动者都能得到经济补偿；并且经济补偿的具体计算方法和基数也 劳动合同法》的规定，终止固定期限的劳动合同，除非是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则用人单位应当按照劳动者的工作年限 ...
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的； 5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实 依法定程序裁减人员的； 9.劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10.因用人单位被 ...
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5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满，用人单位终止固定期限劳动合同的； 6、用人单位被 号)的有关规定，计算征收个人所得税。 《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157 ...
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单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 严格约定服务期条件 （1）用人单位提供专项培训费用。实务操作中用人 期限变更为与服务期限一致。如劳动者不愿意续订劳动合同或变更劳动合同的，应当向用人单位支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
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十七条规定支付经济补偿金，应支付经济补偿金的情况分别是： 一、劳动者依据《劳动合同法》第38条的规定行使劳动者即时解除权的情况： （一）未按照劳动 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，以下情况终止固定 ...
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企业三个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？ 根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》（劳办发[1994] 391号）规定， 合同届满，因公司济效益滑坡，公司决定部分职工劳动合同届满后不再与其续订劳动合同，其中包括于某。于某认为公司的做法严重侵犯女职工的合法权利，找 ...
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》第38条和第46条) 什么情况下，劳动者不需通知用人单位，即可解除合同，且用人单位还要支付经济补偿？ (1) 用人单位以暴力胁迫或非法，限制人身自由的 期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位破产， ...
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1. 笔者对此持肯定态度，理由如下。首先，该保证书系保证人真实意思表示，并不存在合同无效情形，亦不是在保证人存在重大误解或受到欺诈、胁迫或者显失公平可以撤销 ；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的；（6）用人单位主体被 ...
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