依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿金。 4.劳动者是否严重违反规章制度，应综合劳动者的工作岗位、用人单位类型、性质及规章制度制定目的、意图进行 要求用人单位支付加付赔偿金的，不予支持。 2.劳动者在用人单位连续工作超过法定退休年龄，未享受养老保险待遇或领取退休金，发生争议后向用人单位主张经济 ...
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四个营业部均有非法人企业营业执照，有证券经营机构营业许可证，并按照中国证监会的要求有500万元的营运资金。各家营业部经a公司授权可以签订劳动合同和用工，均 所依据的客观情况发生变化，且过错不在劳动者一方，故要求用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金。公司转制中的劳动合同怎么处理案例讨论：对此我们认为， ...
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。《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，因单位单方面原因不续签合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。除非是用人单位要和你续签合同，合同条件没变或提高了 这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施， ...
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是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和 ，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。(三)、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。辞退无过错的员工仅限于以下情形：1 ...
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用人单位也应当按照国家有关规定支付经济补偿金。 对于不符合以上三种情形的，都属于非法解雇，被解雇的劳动者有权要求仲裁委或人民法院撤销用人单位的解雇行为，恢复劳动关系，赔偿非法解雇给自己造成的工资损失。劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系客观上已经不能恢复的，仲裁委或人民法院有权责令用人单位 ...
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未签劳动合同的双倍工资165000元。 4、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金10533元。 事实与理由： 2010年5月，被申请人面向全国公开招聘几 关系，被申请人支付了报酬，申请人要求支付工资和双倍工资无法律依据;社会保险属社保行政部门事，不属于仲裁范围;经济补偿金无义务支付，如支付也最多一个 ...
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违纪为由解除劳动合同，不具有违法解除的恶意，应当认定用人单位解除的合法性，且无需向劳动者支付经济补偿金。 本案中，申请人与被申请人于2009年6月23 之间的劳动合同于2012年1月21日解除，被申请人无需支付申请人任何经济补偿金。 （二）申请人无权要求被申请人补发2012年1月至今的“月保底工资”。 ...
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的仲裁员或法官会有不同的观点，以致司法实践中出现不同的裁判。﹙四﹚对经济补偿金和损害赔偿可否同时兼得规定不明。如违法辞退哺乳期的情况，司法实践中存在 大于劳动者的实际经济损失；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位支付违约金。﹙三﹚ ...
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送达证明。 23、仲裁终局的劳动争议裁决，劳动者已申请人民法院执行，而用人单位依法申请撤销该裁决的，人民法院应当对被执行财产中止执行。如该裁决被 合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，不再另行支付经济补偿金。赔偿金的计算 ...
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要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当双倍支付经济补偿金。可见，用人单位违法解除劳动合同，劳动者选择主张 危及劳动者人身安全的。 八、以为解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同要求更高 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。很多企业认为，无固定期限的劳动 ...
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