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合同的,在尚未用工期间,用人单位解除劳动合同,是否需支付经济补偿? 答:不需要支付补偿金,但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的,要赔偿。 为2000元,过去12个月的平均工资为4800元,怀孕期间究竟该按什么标准支付,公司希望按3000元,员工希望按5000元,仲裁结果可能是4800元; ...
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提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给员工的经济补偿金等相关 试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-314388.html -了解详情
提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给员工的经济补偿金等相关 试用期包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-314309.html -了解详情
提前通知即可解除劳动合同的,解除时必须以书面形式告知公司劳动合同解除事项。 第10条 根据国家法律、法规的规定及合同约定,应当支付给员工的经济补偿金等相关 包括在劳动合同期限中,并算作在本公司的工作年限。 第四章 工作时间与休息休假制度 第1条 公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; ...
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解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为 ...
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 既然经济补偿金是按照前十二个月的平均工资为标准对劳动者已经经历的工作年限 : 受劳动法调整的职工主体范围的确认方面,可以参照以下依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织( ...
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工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗 和按有关规定应当享受的经济补偿金。3、法律依据:《工伤保险条例》第37条。《河南省工伤保险条例》第二十七条。工亡待遇标准(一)丧葬补助金标准:6 ...
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;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险,拖欠劳动者加班费,劳动者提出解除劳动合同并要求经济补偿金。 3、在所受理的劳动争议案件当中,与以往案件当事人诉求不同,近两年来 在劳动争议案件的受理上要相互沟通,确立比较统一的受理标准,不该受理案件坚决不予受理,劳动争议案件的受理尽量做到少而精,而不是多而滥。 3 ...
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津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的 以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关 ...
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当事人对仲裁机构和仲裁事项进行了选择,而当事人使用非标准格式的劳动合同或者根本没有签订劳动合同的事实劳动关系就不能认为他们对仲裁机构和仲裁事项进行了 向张某提出解除劳动合同,但是没有按照国家有关部门规定给予经济补偿。张某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,劳动争议仲裁委员会裁决甲单位给予张某经济补偿金、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183926.html -了解详情
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