劳动合同应作为主要用工形式。我国劳动法对劳动合同期限的规定分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种情形。实际上,目前用人单位与劳动者签订的 支付生活补助费。对不属于此范围终止劳动合同的人员,可以不支付生活补助费。对于合同其中一方解除劳动合同且符合经济补偿条件的,用人单位要按规定和标准给予 ...
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员工的养老所,企业在员工违法违纪受到刑事制裁、严重行政制裁以及符合法律规定的一系列解雇条件下,都可解除无固定期限合同。该条款并不能成为僵化企业用人机制的借口 1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准,《劳动合同法》的规定既符合我国国情,也 ...
//www.110.com/ziliao/article-180969.html -
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员工的养老所,企业在员工违法违纪受到刑事制裁、严重行政制裁以及符合法律规定的一系列解雇条件下,都可解除无固定期限合同。该条款并不能成为僵化企业用人机制的借口 1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资以及对违法解雇的责任、辞退的经济补偿标准,《劳动合同法》的规定既符合我国国情,也 ...
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了劳动合同,[7]具体内容包括劳动合同的订立、合同形式、合同效力、合同期限、合同的终止、解除和经济补偿等。该法典将劳动合同与劳务合同作了明确区别,涉及劳务 一年的,赔偿一万元。在实践中,一些无固定期限的劳动合同就按劳动者的退休年限来计算合同期,其结果使违约金的赔偿额可能高达数十万元。那么,对劳动合同 ...
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1.赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》第25条规定:用人单位违反劳动合同法的规定解除 不得超过1个月;1年到3年的,不得超过2个月;3年以上和无固定期限的,不得超过6个月。试用期内,解除劳动合同,劳动者需提前3天通知用人 ...
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解除合同的权利。与此同时,各国法律均规定,单方解除权不适用有固定期限的劳动合同,只适用于无固定期限的劳动合同。外国法之立法体例,实值我国借鉴。 我们 企业中尤为明显。如果不考虑劳动合同的特殊性,单纯从合同角度出发排斥实际履行制度的适用,尽管可以从追究用人单位的违约责任甚至令其补偿,但这并不能完全弥补 ...
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构成违约,服务期协议的解除构成违约。 结论 通过以上分析,可得出以下结论:在飞行员与航空公司之间存在着两个合同:一是无固定期限的劳动合同,一是服务期 违约,但服务期协议的解除构成违约,飞行员就服务期协议的解除应当向航空公司承担违约赔偿责任,而不是就造成培养(训)费的损失予以补偿。 湖北省洪湖市人民法院 ...
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下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的 ...
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____年____月____日。(二)无固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作为期限的合同。具体为:____。第二条 本合同 的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。第二十条 甲,乙双方经协商一致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。第二十一条 ...
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,可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的, ,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的 ...
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