无法保证执法结果的严肃性与合法胜。因此，在修订捞动法》时，又明确具体翅醚见定企业拒签劳动合同的法律责任。 关于集体合同。目前我国的社会现实 》中规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门和社会 ...
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条之规定，公司工会代表职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同；1988年《全民所有制工业企业法》第 ，增强企业的凝聚力，培养职工的归属感和群体意识，而这些最终都反映为劳动生产效率的提高。[5](p.192-193)从企业社会责任角度分析，企业处于多边关系的 ...
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提起诉讼而获得权利救济。最高仲裁法院可以撤销仲裁裁决。 法国劳动争议处理制度的特点是：对个人劳动争议与集体劳动争议，分设两个不同程序进行处理。在个人劳动争议 为公法性质的纠纷，国家专门设立社会法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、辞退、辞职、工资、经济补偿、补偿、劳动安全 ...
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，改为工会有权代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。另外还要加强对集体谈判权的程序性的规定，好在劳动与社会保障部门已注意到了 外贸法》，法律出版社1999年版，第334页。 [④] 黄汝接：《国际劳动立法》，转引自，维普资讯 http：//www.cqvip.com. [⑤] 刘诚：《全球化 ...
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法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第十八条规定：“公司依照宪法和有关法律 度较高。知情是参与民主管理的前提；对企业贯彻实施劳动法律、法规和政策，履行集体合同和劳动合同等情况进行监督，维护职工的合法权益；对企业的经营 ...
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及合作社经营的企业中，工会有代表受雇工人、职员群众参加生产管理及与行政方面缔结集体合同之权。”第六条规定：“在私营企业中，工会有代表受雇工人 。坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利。进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度。发挥工会和职工代表大会在民主决策、民主管理、 ...
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主体的界定让人费解。第一, 《民法通则》将集体土地所有权主体确定为劳动群众集体, 而集体与劳动群众集体之间的关系为何, 是等同关系抑或前者包括后者, 现有规范 的关系为土地总有关系;对于所有权权能残缺的问题, 要从充实占有、使用权能与完善处分权能两方面进行应对;对于行权程序缺乏规制的问题, 要完善行权 ...
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较低、工作保障相对较差、工作稳定性不高的工作,这一方面造成了其劳动权益无法得到有效的保护,另一方面亦使得新生代农民工容易形成较大的心理落差,产生新 是劳动法律知识。拥有权利意识并能合法维护权益才是新生代农民工最应具有的基本素养。 (三)推进各行业集体合同签订,将农民工纳入集体合同保障范围内 劳动者在与 ...
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站在劳动者一边加强其缔约能力, 以便同资本家进行真正平等的劳动谈判, 签订集体劳动合同;与合同自由相比, 劳动合同公平更重要。在劳动法的推动下, 其他法律部门如经济法 最高法院大法官。在任职期间, 他对于反垄断等相关问题的立场富有浓厚的改革与进步气息。布兰代斯还开创了一种运用司法保障第二代人权的左派 ...
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站在劳动者一边加强其缔约能力, 以便同资本家进行真正平等的劳动谈判, 签订集体劳动合同;与合同自由相比, 劳动合同公平更重要。在劳动法的推动下, 其他法律部门如经济法 最高法院大法官。在任职期间, 他对于反垄断等相关问题的立场富有浓厚的改革与进步气息。布兰代斯还开创了一种运用司法保障第二代人权的左派 ...
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