把责任分为了三种：不真正连带责任，即雇用关系以外的第三人实施侵权行为造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，以可以请求雇主 责任的区别 1.产生的原因不同。连带责任是基于同一事实产生的，一般是由于共同侵权行为或是同一合同不履行行为，债务人的连带关系存在于债务履行的时期，并且贯穿始终。 ...
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。而上述特点也使得侵犯顾客权行为的性质难以判断，并且由于其既符合一般民事侵权的特点，又具有不正当竞争的特征，更加剧了复杂性。尽管侵权者本意并不想妨碍 造成经营者的顾客或顾客群的流失，甚至常常因与雇员跳槽紧密相连，从而侵害了经营者的人力开发成本。因此，侵权行为不仅是对经营者财产的侵犯，也违反了公平竞争 ...
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对“公共政策”的考虑，对上述宣判予以支持。虽然法人已经基于上级负责的理论承担了侵权责任，但是法院依然认为它们还应被进行刑事追诉：“在运用民事责任条款的基础 的焦点问题在于一个明确而具体的法律规定-铁路公司及其雇员不得给予任何回扣-只能由政府来实施的规定。在侵权补偿中几乎没有出现重复承担责任的可能。在此 ...
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被排除在公约的定义范围之外。《欧盟远程就业框架协议》(European Framework Agreement on Telework)将这类工作称为Telework,亦强调远程工作的雇员是定期在雇主经营场所以外的地方进行工作。5 有些国家立法则进一步强调工作场所是由用人单位批准。美国在2010年 ...
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规定：“代理人要对自己的侵权行为向第三人负责。除法律另有规定外，行为人(代理人)仍旧要承担责任，尽管行为人是以代理人或雇员的身份，拥有真正的授权 。美国判例法在审理拖欠职工退休金案例的过程中发展出一项原则：“按照《雇员退休金保障法》(ERISA)的规定，如果公司拖欠退休金计划的应缴费用或者从这个计划中 ...
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包括权利人公司外部的人员以不正当手段获取，也包括权利人的雇员以不正当手段获取，比如雇员擅自复制载有商业秘密的文件资料或擅自收集不应该知道的商业 知识产权，2010，( 2) ．{28}杜华玲． 网络环境下商业秘密的认定及侵权责任[J]． 潍坊学院学报，2006，( 3) ．{29}王伟军，汪琳． 网络 ...
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，故对原告主张不应支持；（2）作为雇员的张桂明是被有预谋的刑事犯罪分子的犯罪行为侵害，民事责任理应由侵权人承担。作为雇主的王磊在主观上无 合同提起诉讼的，依照法律规定，合同之诉无精神损害赔偿金，依照《最高院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，死亡赔偿金是精神损害抚慰金一种表现方式 ...
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造成的损害也负有赔偿责任。因此，雇员可以基于劳动关系请求工伤事故的损害赔偿，也可以基于侵权行为请求第三人承担侵权损害赔偿责任。 第二，数个行为人的 责任与补充责任的竞合，受害人应当首先向直接责任人请求赔偿，直接责任人应当承担侵权责任。直接责任人承担了全部赔偿责任后，补充责任人的赔偿责任终局消灭，受害人 ...
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，以等价赔偿方式赔偿受害人财产损失不足以弥补物品所有权人心理创伤，物品所有人以侵权为由，要求赔偿精神损害起诉到人民法院的，人民法院应予受理。 21、工伤争议案件的 在按照雇佣合同从事雇佣活动中自身受到损害的，应以雇主为被告承担赔偿责任，雇员有过错的，视其过错程度，可以减轻雇主的赔偿责任；如损害是由雇主 ...
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，以等价赔偿方式赔偿受害人财产损失不足以弥补物品所有权人心理创伤，物品所有人以侵权为由，要求赔偿精神损害起诉到人民法院的，人民法院应予受理。 21、工伤争议案件的 在按照雇佣合同从事雇佣活动中自身受到损害的，应以雇主为被告承担赔偿责任，雇员有过错的，视其过错程度，可以减轻雇主的赔偿责任；如损害是由雇主 ...
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