强奸罪的犯罪对象身份作出区分，相关司法解释也曾明确禁止以被害妇女作风好坏来划分是否构成强奸罪。只要采取暴力、胁迫或者其他手段违背其意志强行与其发生性关系，就构成 六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫 ...
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或侵害行为密切相关的，表明行为的社会危害性程度和行为人的人身危险性程度，进而决定是否适用刑罚或处刑轻重或者免除处罚的各种具体事实情况；⑵（3）量刑情节，是指 机关投案自首，这是案件的全部事实。其中，致一人重伤是达到在三年以上十年以下有期徒刑法定刑幅度内量刑的基本犯罪构成事实，被告人重伤另外二人的事实 ...
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《刑法》第九章规定的渎职罪。[2]惩治和预防职务犯罪是关系党和国家各项事业是否顺利进行的重大问题。职务犯罪历来是我国刑法打击的重点，从严惩处职务犯罪一直是我国 款的规定：个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。这样一来，在5000元至5 ...
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冤家仇人，应区分不同的情况来正确判定是否有产生故意伤害的可能性及可能性的大小。故意伤害致人死亡定罪量刑标准第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的 ...
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拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： （一）多次聚众斗殴的； 注：多次聚众斗殴”是指聚众斗殴3 后，因故最终没有实施斗殴行为，对首要分子和积极参加者可以聚众斗殴罪(未遂)认定。但是否要追究刑事责任，还应综合考虑案件的起因、情节和社会影响等因素。行为人 ...
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以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上 的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。由此可见，员工医疗期超过法定标准后, 企业是否与员工解除劳动合同, 最终还是看劳动者自身的身体状况及企业态度 法律对此并不强行规定。 ...
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和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月；十 ...
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以强奸论，从重处罚，就是在第一款规定的强奸罪的法定刑幅度内从重处罚，即在三年以上十年以下有期徒刑的中线以上量刑，对于奸淫幼女的行为应当在七至十年有期徒刑 也就被堵塞住了。 那么，不适用规定奸淫幼女型强奸罪的法条处理嫖宿幼女案件，是否会产生轻纵犯罪的后果呢？回答也是否定的。因为卖淫嫖娼现象的普遍存在是 ...
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。 （二）、关于收藏为目的的持有假币 以单纯收藏为目的而持有假币的行为，是否成立持有假币罪?或者说，应否将“以使用为目的”作为持有假币罪的主观要件?通说 有期徒刑或者拘役，并处或者单处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大的，处十 ...
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月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下 月。"小张作为2010年7月毕业的大学生，实际工作年限在十年以下，在公司的工作年限为五年以下，故其医疗期应为三个月。同时，按照《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》 ...
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