不给员工签订劳动合同 -法学论文搜索

论劳务派遣用工的规制与完善

加入工会，借助于集体组织来维护的权益。首先，明确规定劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同的同时，劳务派遣单位的工会要及时做工作将劳务工吸收入会;在劳动者被派遣用人单位，负有为劳务派遣工缴纳社会保险的法定义务，因此派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后，即应严格依据《社会保险法》的有关规定，及时足额地缴纳 ...

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论《劳动合同法》对企业的重要性

严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期劳动合同，长期用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的 ...

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律师提供商业秘密法律服务业务操作指引

员工实际上没有接触到技术秘密的；（三〕企业违反劳动合同，解雇员工的；（四）企业违反竞业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的； (五) 单位未保护商业秘密，我国已开始实行合理的竞业禁止制度，企业与职工之间通过签订劳动合同或者保密合同，禁止本单位的职工在其任职期间或离职以后利用本单位的商业秘密 ...

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餐饮业劳动者权益浅析

工作8小时的标准工时对这一行业的普通员工来说似乎很少见。另一方面，节假日休息基本上没有，一些小餐厅根本不给员工安排休息时间，一个月31天都得上班帮助劳动者和企业经营者了解签订劳动合同的意义和好处，解决劳动者和企业经营者的思想认识问题。二是通过法律宣传提高劳动者自身的维权意识，让员工自身了解到劳动者 ...

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特殊用工之劳务派遣

部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。二是对于在实践中一些劳务派遣单位为了逃避责任，在劳动合同中不与劳动者约定桥劳动事务咨询服务有限公司将为员工代发工资，并将为员工上保险，员工与该公司签订劳动合同，不签合同的员工公司将予以辞退……”，这就意味着徐延格只是肯 ...

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论《劳动合同法》对企业的重要性

严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，所以说与员工签订无固定期限的劳动合同，并不意味着他就可以成为终身员工。所以这就要求我们必须要建立健全各项进入的源头抓起。要切实根据企业发展及岗位要求确定招聘计划，短期用工不签长期劳动合同，长期用工不搞一年一签；要通过把好招聘关，选择适合企业发展的 ...

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企业法律风险防范一揽表

相违背的规章制度可撤销或无效。加强企业公司规章制度的合法性、合规性审查。7、物资采购不符合物资使用部门的需求，或者物资采购浪费。物资采购人员或部门贪污受贿，资源的劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他法定条件可以解除合同。6、给员工变岗、变薪、变 ...

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录用员工时，如何预防承担连带赔偿责任

根据《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。原劳动部《违反〈劳动法业禁止的义务后，方可与其签订劳动合同。审查确认的方法，可以审阅员工与原单位签订的劳动合同，可向原单位致电、致函调查，如不能按这两项进行查证 ...

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员工在外兼职与企业商业秘密保护

与被告郭某签订《劳动合同》，合同有效期间为2004年2月1日至2005年1月31日，郭某在TH公司担任业务员工作。该《劳动合同》约定：员工应保守公司经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成 ...

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论侵犯商业秘密纠纷中有关竞业限制的若干法律问题

的企业。2003年8月4日、2005年7月28日，朱慧忠与大江公司签订劳动合同，大江公司安排朱慧忠具体从事干燥剂、脱氧剂的生产及相关设备的组装、维护、与企业需要保护的商业秘密的性质和存续时间相适应，并不得造成离职员工的生活困难。如《江苏省劳动合同条例》第17条第2款规定，竞业限制的范围仅限于劳动者在 ...

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