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的挑战。有鉴于此,本文将以巴西中国的劳动法为研究对象, 集中就巴中两国劳动立法的体例、 劳动法适用的对象以及企业关系密切的若干具体制度加以比较, 解约非常困难。在中国,法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面, 巴西《劳工法典》第 482 条规定了 ...
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、关于建筑工程或者经营权违法发包、转包、分包或个人挂靠经营情况下劳动关系的确认问题 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或者经营权违法发包、转包、分包 单位未支付竞业限制经济补偿,劳动者因此请求解除竞业限制协议,用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的 ...
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的挑战。有鉴于此,本文将以巴西中国的劳动法为研究对象, 集中就巴中两国劳动立法的体例、 劳动法适用的对象以及企业关系密切的若干具体制度加以比较, 解约非常困难。在中国,法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面, 巴西《劳工法典》第 482 条规定了 ...
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的挑战。有鉴于此,本文将以巴西中国的劳动法为研究对象, 集中就巴中两国劳动立法的体例、 劳动法适用的对象以及企业关系密切的若干具体制度加以比较, 解约非常困难。在中国,法律也规定了双方协议解除劳动合同的内容。 2.企业基于法定事由单方解约在企业单方解约方面, 巴西《劳工法典》第 482 条规定了 ...
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上,不构成对规章制度的严重违反,巴士公司可以对其提出批评、警告,但还不足以到达解除劳动合同的地步,所以,公司在对劳动者进行管理监督时,应当注意方式、方法的合理性 工伤保险不能少 【案情】朱某原系某国有企业员工,由于企业改制,朱某企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后,朱某被某投资公司聘用。在劳动 ...
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人员、内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员其他用人单位建立劳动关系所形成的双重劳动关系。主动型劳动关系是不定时工作制的劳动者、非全日制用工 劳动争议案件中,一些用人单位劳动者终止或者解除劳动合同时,就劳动合同的解除或者终止事宜达成协议,包括相关手续的办理、工资报酬、加班费、经济补偿或者 ...
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