劳动。 从法律层面看，劳务派遣的典型特征是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系， 、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款 ...
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其在单位犯罪中起到重大作用，可以共同犯罪追究其刑事责任。[33]此外，对于临时受命接受主管职责的人员，由于其并不经常从事主管工作，更为了避免真正主管 2008年第2期。 [36]包括故意和过失。 [37]参见石磊：《单位犯罪关系论》，中国人民大学2006年博士学位论文，载。.cnki.net（中国知网 ...
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其在单位犯罪中起到重大作用，可以共同犯罪追究其刑事责任。[33]此外，对于临时受命接受主管职责的人员，由于其并不经常从事主管工作，更为了避免真正主管 2008年第2期。 [36]包括故意和过失。 [37]参见石磊：《单位犯罪关系论》，中国人民大学2006年博士学位论文，载。.cnki.net（中国知网 ...
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这类生活无着、无家可归的特殊人群的行为，刑法毫无疑问应该义无反顾地介入；如果在扶养关系问题上固守家庭成员这一狭隘的理解，就无法处理实践中出现的福利院、 提供救助，不得拒绝。据此，救助站对于这些生活无着的流浪乞讨人员实际上承担着临时扶养义务。如果这些单位的人员违反法律法规的规定，拒绝为符合规定的老年人、 ...
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的执业许可证、科目核定情况；医护人员的执业资格证、执业许可证；雇佣或合作交流的外国医生是否申领临时行医证；是否存在执业类别、执业地点错误； 3、医疗 。 2、当事人举证责任分配 A、医疗机构举证责任 代理医方的律师首当确认医患关系发生且未超过诉讼时效，而后决定在举证期限内主动提出医疗事故技术鉴定申请， ...
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，那么该方可以以此为由拒绝履行，此时并非行使同时履行抗辩权，而是履行期未届临时的抗辩权。双方债务以届履行期，要区分两种情况，其一是双方债务同时 抗辩权的问题。如果对方未履行，无论是迟延履行还是不能履行，便可以构成同时履行关系。但是如果对方当事人已经履行债务而只是履行不符合约定，可否行使同时履行抗辩权？ ...
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析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位，《法商研究》2006年第3期。我国学者张五常认为《劳动合同法》等于终身雇佣，参见张五常：新劳动法的困扰，载http：//zhangwuchang. blog.sohu. com /。 [35]有学者批评《劳动合同法》立法过程中存在着理想化的问题，包括 ...
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；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任 第35条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务 责任；如果损害的原因不属于场所本身，而属于组织管理瑕疵或者因组织群众性活动临时增设设施的缺陷，则应由组织者承担责任。 按照本条第二款的规定，如果损害是 ...
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对奢侈品的需求，以及下层小手工业主技术的改进需要更加广阔的市场和大量的雇佣劳动力。资本主义的运作并不能仅仅限于商业运作这一环节上，它必然要求在生产 。 结束语 公民的迁徙自由权能否得到实现，关乎到公民其它基本权利的实现与否，也关系到整个社会的安定团结与和谐社会的构建，可谓是牵一发而动全身，不能不得到 ...
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管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会 。公司法作为规范各种公司在设立过程、存续期间和终止过程中的法律行为和法律关系的法律，[24]应该提供给公司更多的选择。 四、有限责任公司监事会设立 ...
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