支付住院治疗期间的工资、７０％的住院伙食补助费，以及五至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，职工发生工伤的， 轮新的博弈，加起来就是8轮博弈。 按现行工伤认定制度来操作，在工伤认定环节，用人单位不管是出于对事实或法律的认识不同，还是出于拖延时间的恶意，都 ...
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支付住院治疗期间的工资、70％的住院伙食补助费，以及五至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在这种情况下，职工发生工伤的， 轮新的博弈，加起来就是8轮博弈。 按现行工伤认定制度来操作，在工伤认定环节，用人单位不管是出于对事实或法律的认识不同，还是出于拖延时间的恶意，都 ...
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发布的《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中使用了事实劳动关系的概念，以因应这种立法缺失。 [1]但是，由于作为上位法依据的《劳动法 的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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证明在事故中受到了伤害的事实。目前存在的主要问题是：职工对于其与用人单位存在劳动关系应当提供何种程度的证据才能符合工伤认定的申请条件？换言之，劳动 针对不予受理决定提出行政诉讼的。由于职工应对其申请符合受理条件负举证责任，经劳动行政部门书面通知补交仍未补交的，在行政诉讼程序中再提出此类证据，应当根据《 ...
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发布的《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中使用了事实劳动关系的概念，以因应这种立法缺失。 [1]但是，由于作为上位法依据的《劳动法 的第2条规定颇具参考价值。该条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...
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看，主要有以下三种情况：一是双方当事人对伤残的事实没有异议，但对双方是否存在劳动法意义上的劳动关系存在分歧，由此对受伤一方能否享受工伤待遇产生争议；二是 未签订劳动合同的情况下时有发生。在劳动关系认定的问题上，区分劳动关系与劳务关系，是一个难点。尤其是当劳务关系的主体一方是单位，另一方是自然人时，与 ...
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和休息日是否存在加班的事实就不必审查。（2）要求当事人剔除或更正明显荒谬、不合理或错误的诉讼请求【释例】一起用人单位要求确认与被告不存在劳动关系的案件我要求 成立。（3）明确支持原告诉请的三个要求：第一，案件事实必须是经过法律认定的事实；第二，案件事实与构成要件相一致，所有的要件都能得到满足；第三， ...
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以用工单位、被挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定产生的纠纷，属于行政纠纷。 对用工单位、被挂靠 再就业能力，且双方已丧失维系劳动关系信任基础的；（8）违法解除的原因仅为程序违法，用人单位解除劳动合同所依据的事实、法律等实体方面合法，劳动者实际 ...
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企业吸引人才的主要手段，只有1.4%的企业不发放年终奖。 2. 激励员工，构建和谐劳动关系 党的十九大提出：要坚持在发展中保障和改善民生水平，加强和创新 主张，谁举证。在年终奖争议案件中，劳动者或者用人单位有权就自己主张的事实承担举证责任。例如上文提到的当劳动者认为企业拖欠或者区别发放年终奖时，应当就 ...
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同理，劳动行政执法过程中，相对人向执法主体提出的异议，如劳动关系的有无，劳动违法事实是否存在，情节如何等，也不属于执法法主体与相对人之间的争议 劳动关系进行仲裁、诉讼[19]，使问题进一步恶化。不幸的是，不仅仅是劳动行政部门试图将劳动关系认定的法定职责转嫁给仲裁、诉讼，法院的行政审判机构亦有这种倾向。 ...
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