指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己 的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 这条规定强化了用人单位违反法定程序解除劳动合同的责任，并强化了工会在解除劳动合同程序 ...
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局批准任命。 其他工作人员，公开竞聘，量才录用。 第十二条 中心主任是中心的法定代表，主要职责是： （一）主持中心日常工作； （二）作为管理工作委员会 。 第五章 章程的修改程序 第二十一条 中心章程的修改，须经管理委员会表决通过后15日内，报能源研究所审查，国家能源局批准。 第六章 终止和清算 第二 ...
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一方。依照租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动 按各省、自治区和直辖市劳动鉴定委员会规定的程序进行。 六、劳动争议 ８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法 ...
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局批准任命。 其他工作人员，公开竞聘，量才录用。 第十二条 中心主任是中心的法定代表，主要职责是： （一）主持中心日常工作； （二）作为管理工作委员会 。 第五章 章程的修改程序 第二十一条 中心章程的修改，须经管理委员会表决通过后15日内，报能源研究所审查，国家能源局批准。 第六章 终止和清算 第二 ...
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基金管理人、基金托管人和基金份额发售机构，可以成立同业协会，加强行业自律，协调行业关系，提供行业服务，促进行业发展。第十一条国务院证券监督管理机构依法对证券投资 方法和公告方式；（十四）基金募集未达到法定要求的处理方式；（十五）基金合同解除和终止的事由、程序以及基金财产清算方式；（十六）争议解决方式 ...
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也有所涉及。其基本框架如下： 关于一审审限制度：对于适用普通程序的案件，审限的起始点是立案的次日，终止点是裁判宣告之日或调解书送达之日，期限的一般长度 的今天这一过程仍在持续。在法律层面体现为由更强调协调各种不同的利益关系逐步走向更强调正式规则的遵守与维持，体现为由更注重结果逐步走向更注重过程，体现在 ...
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。五、劳动能力鉴定第四十八条市劳动能力鉴定委员会由市劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会 。第六十五条五级至十级的工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。五级至十级的工伤职工因办理退休、领取定期生活费 ...
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是在上述法律实施后，劳动争议案件出现爆炸式增长的背景下颁布的，对审判实践中受案范围、案件定性及程序运行等方面进行了全面规定，扩展和增强了 的大量企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员及部分企业由于经营不善造成停产长期放假待岗的人员，大量存在劳动人事档案关系及社保关系与实际用工关系 ...
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的职业年龄（出资人除外）； （六）专职专业人员人事档案关系由国家认可的人事代理机构代为管理； （七）企业注册资本不少于人民币100万元； （八） 、玩忽职守作出准予工程造价咨询企业资质许可的； （二）超越法定职权作出准予工程造价咨询企业资质许可的； （三）违反法定程序作出准予工程造价咨询企业资质许可的 ...
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标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷 ，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%—60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费 ...
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