就无从谈起接受公司的管理，这种情况在司法实践中会被认定成内部承包合同因涉嫌违法分包、转包或挂靠而导致合同无效。 （二）内部承包人是否接受施工企业的管理 上加强对内部承包人（项目经理）的引进和选择，建立合法有效的劳动关系。内部承包人（项目经理）是施工企业内部重要的人力资源，对整个工程建设起到至关重要的 ...
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优势来尽可能地减少人力资源方面的流失，就成了目前对企业发展来说影响十分大的问题。 1 劳务派遣的相关概述 劳务派遣又被叫作劳动派遣和人才派遣以及人才 损失。 2. 4 工亡赔偿风险。由相关的法律规定，我们可以知道，劳务派遣企业需要承担劳动者的工伤保险，并签订相关的合同，同时，用工单位也需要创造良好的 ...
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优势来尽可能地减少人力资源方面的流失，就成了目前对企业发展来说影响十分大的问题。 1 劳务派遣的相关概述 劳务派遣又被叫作劳动派遣和人才派遣以及人才 损失。 2. 4 工亡赔偿风险。由相关的法律规定，我们可以知道，劳务派遣企业需要承担劳动者的工伤保险，并签订相关的合同，同时，用工单位也需要创造良好的 ...
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劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一边是劳动者的求职心切一边是企业的用工风险，劳动者和企业两难。如果在招聘制度的表格设计中添加一栏“紧急联系人”。要求入职者 并已履行完毕（典型如之前的合同、对账等），也会推定对公司有约束力。（二）错用印章。内部印章对外使用，如人力章、行政章对外签订合同。 ...
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2004年中央银行颁布了《证券公司短期融资券管理办法》，证券公司短期融资券实质上就是专用于大型企业的融资性商业本票。证券融资劵的成功发行，也为商业 票据业务调整其资产配置，优化信贷结构;有利于闲置资金自发的向优秀企业和优势行业集中，从而发挥强烈的资源优化配置功能，有利于中央银行通过买卖票据灵活调整基础 ...
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来帮助企业建立系统的风险管理制度，并由公司高管、法务人员、普通员工共同来执行贯彻该制度。 关于劳动法中的几个风险点及解决方案 人力资源作为企业最为重要的资源，其中的风险控制，法条中是如何规定的呢? 劳动合同应当书面化 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系， ...
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，已经明确了对招聘内容的相关要求，但是很多企业对这个事情的重视程度不够。虽然说这样的问题导致的风险并不是很多，但是作为人力资源管理人员，我们更加要 ：本人充分了解学历证明、资格证明、工作经历等资料真实是公司聘用的前提，如有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4 ...
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，正确分辩和应对企业间的人才竞争，这个问题成为当前业界关注的话题之一。北京律师 //www.leenbj.com《劳动法》是调整劳动关系的法律，为了规范人力资源市场 导致无效。6、要有确定的经济补偿数额。如果用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这体现了公平原则， ...
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7条对保护商业秘密做了如下约定： “7.1职员承认公司和关联公司已在开发下列事项付出了一定时间、财力和人力： 7.1.1专有技术； 7.1.2为销售代表而 内掌握了这些资源，并嫁借其妻名义开设了同业竞争公司C企业。大量证据表明A员工在其负责维护的销售客户当中销售了C企业产品，并取代了B企业的产品从中 ...
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的条款采取提示，并提出修正措施，有效地避免在合同中出现不利于企业的条款从而带来不必要的损失。对于一般性合同，做好验收把关工作。 六、 提供法律培训讲座 制度，从法律角度结合公司的发展战略，合理地设置企业的所有权，规划股权结构；结合委托人业务特点，设计公司结构，建立知识产权、人力资源、财务管理等制度， ...
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