已经延伸到甚至不准球员假期居住公共房屋，那么法院就不难认定沃科是雇员，有权得到工伤赔偿。 2. 一体化认定法（Integration test） 1952 年的著名案例斯蒂文 最低工资。法官认为，正象雇主所主张的那样，司机是在独立进行装运，这与事实没有什么不符。但有许多人提出，如果法官从问题的反面出发 ...
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不告不理的原则，显然劳动争议案件的全面审理之规定与一般民事诉讼只能诉什么、审什么的规定相冲突，我们认为这正是劳动争议案件以仲裁为诉讼前置程序的特殊性 。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险待遇等。三是社会福利待遇纠纷，即按照国家有关规定给付劳动者的各项福利待遇。 4、其他争议。法律 ...
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的关系，令人费解。与其费解莫若使用社会保险行为更为妥当。如果我们把社会保险法理解为是规范社会保险行为的法律，那么，作为参加社会保险行为活动的主体，其合法权益都必须得到保护 其三，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，这里就有两个问题，一个是此处的等情况下，究竟又是指什么情况呢？从本法内容看， ...
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知晓，也没有发现两员工乘摩托车做其他事情的情节，只能认为是因工死亡。问题是：该两员工的善后应依据什么进行处理？大致摆在面前的依据有三：1、对于 单位，一直依据其职工福利待遇政策，因工死亡的一次性抚恤金是最高是本人工资的20个月。2、依据国务院《工伤保险条例》规定，该市的死亡补偿金为该市上年度职工平均 ...
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8个基层法院受理的涉及准行政行为案件仅包括交通事故责任认定和工伤认定，可见，该两类案件是现阶段人民法院受理涉及准行政行为案件的主要类型。2、行政主体对 ？行政主体登记虽有错误，但致害后果主要由第三者造成，行政主体由此承担什么责任？行政主体的证明行为错误，是否必然导致行政赔偿？当事人签订合同引进技术失败 ...
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。但是职工不在岗的原因多种多样，如处于停工留薪期、女职工孕产期等。我国《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 年终奖的具体范畴。究其根本目的在于阐明一个根本性的问题，即年终奖是什么？不论是对企业、劳动者还是法官来说，对此都没有一个清晰的认识。 首先，对法官 ...
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应对以后的损失。一般而言，需要在即时成本与长期成本之间做出选择时，个人往往不知道什么对自己最好，而且这种情况下，人们倾向于选择眼前的好生活，而事后可能会 损害赔偿的完全废除，至少社会还存在为数众多的人格权侵权案件。同样很难想象的是，在工伤、产品责任、机动车事故等领域取消非财产性损害，而其他情况下不取消 ...
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wortes）的权限，亦即作最后决定的权限，最后由其来宣示法是什么。 [32]毋庸置疑，解释是任何规则适用的一个不可缺少的步骤。警察、检察官和文职官员在 认定范围之内，这一做法就很难说不与类似张萍诉南京市劳动和社会保障局工伤行政确认案 [52]等司法个案的推动有关。案中劳动和社会保障行政部门均以火车 ...
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，并互负连带责任。 对上述3则案例进行分析可以发现，案例一中的案由定为工伤事故损害赔偿纠纷，定性不够准确；案例二定性准确，但判决书中没有明确二被告承担 的法律依据没有说明。通过上述3则案例，我们不得不思考，清算组成员承担赔偿责任的基础、责任性质、构成要件是什么？承担该责任的方式、范围以及免责条件是什么 ...
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