有关规定办理。原劳动部(1996)122号文规定，企业工会主席作为劳动者，也应当与用人单位签订劳动合同。但考虑到劳动制度转轨时期的实际情况，在订立劳动合同的 和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后 ...
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利或者竞争优势。 本规定所称权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 本规定所称技术信息和经营信息，包括设计 但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外。 以及国务院国有资产监督管理委员会《中央企业商业秘密保护暂行规定》，《国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题 ...
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其无法享受社会保险待遇造成劳动者相应损失的问题，除了工伤赔偿案件、生育保险赔偿案件、离职农民工的养老保险及失业保险案件之外，通常不被视为属于劳动争议范畴，劳动争议 主导的，由此引发的诸如下岗、买断工龄、提前退休等问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，因此不 ...
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；(3)在制定《商业秘密保护法》时应当引入不可避免泄露规则(InevitableDisclosureDoctrine)。该原则主要是针对商业秘密潜在的侵占行为采取的保护方式，旨在阻止离职员工在新的工作岗位上自觉或不自觉地泄露前雇主商业秘密的问题。引入不可避免泄露原则更能有效地保护商业秘密，避免因人才 ...
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，分析劳动争议的特点和维权问题，并提出建立联席会议机制、完善相关法律、加强调解制度等方面的建议。 关键词：民事诉讼法; 调解仲裁法; 劳动争议案; 一个国家的劳动争议处理制度 的某用人单位进行打工，该单位为小型私营企业，但是在几个月之后，李某因为自身原因，在2018年9月末提出了离职，且获得批准。但在 ...
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协议的约定，以各自所有的或者经营管理的财产承担民事责任。依照法律的规定或者协议的约定负连带责任的，承担连带责任。”第53条“企业之间或者企业、事业单位之间联营，按照合同的 。不病不出事故是好事，但他离职后投诉了或申请仲裁、起诉了，还得补交五险一金。钱还是要出，还落个克扣员工的黑心财主的坏名声。你看现在 ...
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依职权，将营业执照出借方追加作为当事人。 6、用人单位与劳动者就退休后移交社会化管理达成协议，因涉及案外人的权利义务，当事人向人民法院申请司法确认的，人民法院 问题 38、劳动者离职时主张带薪年休假工资的，对于年休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见 ...
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单位须依法支付经济补偿。 四、劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；五、不能对涉及商业秘密或 劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职，防止给企业带来损失。 【风险防范】： 1、用人单位要建立先签合同后用工的 ...
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可能被解聘或辞退。张江洲法官提醒“90后”职场新人：务必要重视考勤制度、薪酬制度等企业规章制度，尤其是涉及“调岗降薪”、“辞退”、“解聘”等内容的“红线条款”。 ，专业为市场营销。前年下半年，小梁经过层层选拔，成为一家奢侈品牌销售公司的管理培训生。培训结束后，小梁被派到公司下属专卖店担任店员，并被告知 ...
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磁盘空间，与传统的物具有相似性。所以网络虚拟财产在法律上具有排他支配和管理的可能性，属于一种特殊的物。[4] 其次，从虚拟财产权的特征来看， 区别。[7]在美国，美国加州高等法院禁止三个Intel 的离职员工发送抨击Intel的邮件，理由是员工的电子信箱和电子邮件系统系Intel公司的动产；洛杉矶高等 ...
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