；而2009年财政部《金融国有资产转让管理办法》（财政部第54号令）又规定，由财政部对金融企业国有资产转让行为进行管理规范。这些规定要么监管主体不明确， 企业与银行之间的资金信用关系；企业与消费者之间的商品信用关系；企业与内部员工的合约信用关系。企业信用管理建设对我国社会信用体系建设具有重要意义，运用 ...
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（具体缴款办法详见附件二）。 六、甲方的权利与义务： 1、为了维护特许体系的统一性和规范性，甲方有权指定北京福洁洗涤设备有限公司或其他企业作为乙方加盟店 甲方培训部的培训和考核，在得到甲方培训证书后方可上岗。双方另行签订《培训和员工管理协议》作为本合同的附件六。 6、甲方向乙方提供的相关技术、管理资料 ...
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可依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。 2）向工商行政管理部门投诉 《反 与接触技术秘密的职工签订专门的《保守技术秘密协议书》。协议书中应明确指出员工所掌握的是哪些技术秘密，保密的内容应具体明确；要符合法律构成技术 ...
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[1]但是，至今还没有将草案提交全国人大常委会审议。值得注意的是，主管证券市场的管理机关中国证监会发布了一系列规范上市公司的规则。诸如上市公司治理准则、关于在上市公司 无视外部成本来使利润最大化，而应当想办法使这些成本最小化；第四，社会责任因企业特点的不同而不同。企业对社会产生的影响有很大差别，遇到的 ...
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规制。直至1997年 国家工商局发布实施的《传销管理办法》才以部门规章的形式正式赋予传销以合法地位 ，同时对传销企业的设立和运作、传销员的资格和管理 企业岂不是与传统经营模式没有区别?况且，公司部门销售主管根 据下属员工的销售业绩提成、保险代理人因其发展的代理人的人数和业绩而获得报酬， 已经是司空见惯 ...
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的考核与评价。为规范绩效考评工作，财政部于2005年出台《中央部门预算支出绩效考评管理办法（试行）》，确立了统一规划、积极稳妥、先易后难、分步实施 的 结果的利用。企业管理和公共部门绩效评估，主要是作为绩效管理的一个环节进行的，结果被用于管理过程，如作为制定改进措施的依据，分配资源的手段，对员工和部门 ...
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这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而不支付 商业，2010，[30]． [23]冯梅．浅析俄罗斯刑法恶意欠薪罪及对我国的启示[J]．黑龙江省政法管理干部学院学报，2009，（1）． [24]张兴保．论增设 ...
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这样就排除了一些经合法经营、并且无不良记录的公司企业的老板确实也想给工人发工资，但是确实没有办法拿出钱的这一种情况。 关于有能力支付而不支付 商业，2010，(30)． (23)冯梅．浅析俄罗斯刑法恶意欠薪罪及对我国的启示[J]．黑龙江省政法管理干部学院学报，2009，（1）． (24)张兴保．论增设 ...
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的风险地位不平等。大型金融机构是垄断性主体，中小金融机构是竞争性主体，两者对系统性金融风险的影响有天壤之别，两者应对市场风险的能力也不可同日而语，中小型金融 了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》;2010年3月银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称指引），据此，商业银行全体员工均成为 ...
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饭店经营的行为规则和依据，主要有《旅游饭店行业规范》、《旅馆业治安管理办法》和《娱乐场所管理条例》等而这些规定都是在八十年代颁布的。九十年代发布 经营者与其他企业经营者之间的法律关系，如与旅行社、水、电等相关企业和部门，当然，还存在诸如饭店与其员工之间的合同关系，饭店各部门之间的关系等等。但是，应当说 ...
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