员工领到工资,在一张打印工资明细的小纸条上 签字,签完字企业将小纸条收回。实际情况中,也经常存在员工互相代领工资代签工资条的现象。2008年10月,因小 若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
//www.110.com/ziliao/article-335658.html -了解详情
走人，从管理学的角度看，聘用制的最大弊端就是人为的割裂了员工对团队的归属感和认同感，日本作为企业管理的先进模范生，早已提出实行聘用终身制，讲白就是废除了 难度和管理成本；也有一些原来进行大规模聘用制改革的法院在权衡利弊至之后，不得不辞退大批的书记员。实践证明，聘用制并非放之四海皆准的万灵妙药，在法院这 ...
//www.110.com/ziliao/article-215557.html -了解详情
扩张，它构成了行政国家兴起的内因。帕金森（Parkinson）预测官僚组织中员工数量以5.17 %至6.56%的速度逐年增长。因为，每个人都希望被提升 ，我国开始大量制定有关社会福利的法律法规。1993年，民政部发布了《社会福利企业规划》；1994年，民政部有发布了《中国福利彩票管理办法》；1997年 ...
//www.110.com/ziliao/article-206185.html -了解详情
给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的 】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取 ...
//www.110.com/ziliao/article-189093.html -了解详情
，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本条为预告性解除条款，也称无过失性辞退，在符合上述三种情形的，用人单位可解除劳动合同。 劳动合同法第二十一条 条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-59596.html -了解详情
企业是以营利为目的的经济组织，某些企业在利润的驱使下，丧失了社会责任感，故意侵犯大学生权益，随意拖欠工资，无故辞退，严重地侵犯大学生的合法利益，造成 行法律的规定，做一个有社会责任感的企业。 企业责任感的建立关键还在于企业领导的带头作用，企业部门领导要以身作则，加强对员工的教育工作，同时加强监督工作， ...
//www.110.com/ziliao/article-897954.html -了解详情
条件不能替代录用条件。 其次，用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某 ，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-858270.html -了解详情
方面：一是工作时间、休息时间、实习补助和交通费用补贴相较于正式员工受到不公正待遇。许多单位抓住大学生们临近毕业急于寻求实习机会的心理，利用 报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时加班、随意占用节假日，无故辞退实习生或者延长实习生试用期时间等现象。 (三)现有法律法规对高校毕业生就业实习的保护 ...
//www.110.com/ziliao/article-846176.html -了解详情
客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”的规定，与包含徐某在内的多名员工解除劳动合同，仅留财务人员继续收尾工作。徐某要求该地产公司支付违法 法律瑕疵是引发纠纷的主要因素。其一，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者时，除需证明劳动者违反规章制度之外，还要证明规章制度符合法律规定的程序制定 ...
//www.110.com/ziliao/article-815985.html -了解详情
证据规则的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 的，用人单位才可以解除劳动合同。 经考核确定员工不能胜任工作，调岗后，员工选择以无故不到岗的方式来对抗企业调岗决定的，一般被认为属于经过调整工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-729949.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务