诸侯”或独霸一方的“土皇帝”，法治和德治在这里是缘木求鱼。按照法治和德治的要求，公务员的聘用和管理应该有一套法定的标准和程序，不因某个领导的好恶而 社会保障法律体系和实施机制要健全起来，要列为当地政府的头等大事，要与政绩考核结合起来。其次，要弘扬中华民族扶贫济困的美德，丰富社会主义的道德体系，要把“献 ...
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行政诉讼之外；另一类是人事性质的，如行政机关对其工作人员的奖励、任免、考核、调动等行为，以及工资、福利的发放等行为。该类行政行为显然涉及到公务员的 人的合法权益一般，有关行政机关内部的制度设计、指示、批复甚至工作安排等等，都可以貌似公正、但却轻而易举地侵犯公务员的权益，如“一视同仁”地规定当年修过产假 ...
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方面包括内部，类似“批条子”、“打招呼”等形形色色的干扰。二是司法机关内部不同程度存在的考核考评不符合司法规律、司法责任界定不清、惩戒程序缺乏外部监督，使执法办案走 。针对上述问题，《规定》完善了相关制度机制。 其次，注意与现行法律、规定相衔接。坚持依法改革，在《公务员法》、《法官法》、《检察官法》、 ...
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接着，又发生了全国首起门票价格歧视案 [8]、中国乙肝歧视第一案[9] 、公务员报考年龄歧视第一案[10] 。这些案件多数是原告败诉，但在社会上产生强烈的 了《关于贯彻行政首长出庭应诉制度的实施意见》，该县县委县政府把行政首长是否出庭应诉作为各乡镇政府和政府各部门年终岗位目标任务考核的一项重要内容。 ...
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通常聘请诉讼代理人来弥补自身诉讼能力的不足。我国台湾地区规定了自诉的律师强制代理制度，同时，废除了当事人言词提前自诉的规定。根据我国的相关法律规定和司法运行 ，加上公诉案件的必须符合法定程序需要具有办案身份的警察，因此，在派出所具有公务员身份的干警就很少，有些地方警力不足就需要请编外人员来协助。因此， ...
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不是很高，在社会保险、福利待遇等方面缺乏应有的保障激励机制，就使得公务员的工作积极性和工作效率受到一定挫折，易于使推诿扯皮、不负责任等玩忽职守行为滋生 ，抵制监督 。 另外，还要进一步完善国家公务员制度，填补人事问题上的漏洞，以使国家工作人员的进出升降、奖惩考核规范化、制度化，从源头上预防玩忽职守犯罪 ...
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建设的意见》分别对电子政务建设进行了部署和指导。参见《中国电子政务公务员培训读本》，中国中央党校出版社2003年版，第37～38页；《国家 各环节实行全方位评价。 [18]四川省许多人民法院在高端论坛交流中都表达了追求业绩考核，推行奖惩机制以加强审判管理效果的思路和做法，详情参见攀枝花市中级人民法院： ...
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的刑事责任来实现其监督职能。检察机关在办案过程中，如果发现国家机关或者公务员有违法现象以及存在管理制度或其他方面的问题，还可以向相应的国家机关或其上级机关发出司法 每个工作职位都有合适的人员，有明确的职权、责任和利益，并通过切实可行的考核和评估，以赏功罚过，奖优罚劣。这是现代行政机关追求专业分工和技术 ...
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追究党纪政纪责任。第二条组织人事部门应当通过群众信访举报、干部考察考核等多种途径，及时了解和掌握党员、公务员拒不履行生效法律文书以及非法干预、妨害执行等情况 责任公司股权的冻结、转让登记手续。对申请注销登记的企业，严格执行清算制度，防止被执行人转移财产，逃避执行。逐步将不依法履行生效法律文书确定义务的 ...
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法律和文化的积淀与内蕴 法官在德国社会是一种非常受人尊敬的职业。据德国公务员协会2009年委托调查的结果显示，在现今的29种职业当中，法官所享有的声望 的攻击，而这些行为恰恰是一名法官工作的核心部分，应当受到宪法确定的法官独立性制度的保护。因此，法院院长虽然有权对其所属法官实施业务监督，但所有受法官 ...
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