欠薪行为入罪，并不能解决根本问题。现实生活中，除了少数从一开始就不想给工人工资、可以合同诈骗罪加以处罚的恶意欠薪行为之外，绝大多数欠薪行为无非是两 清算罪、虚假破产罪等罪都具有侵害债权人利益的特征，将其置入破坏社会主义市场经济秩序罪章妨害对公司、企业的管理秩序罪节中。但是，该罪的劳动报酬纠纷不一定发生 ...
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纷争，他人代签名行为会给你造成极大麻烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。 提示二十三：请尽量避免隐名投资 隐名投资虽然不被法律完全禁止，但 岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。 43、企业在试用期内对劳动者有单方解除权 ...
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的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取 ，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任?劳动者患病或者非因工 ...
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跃亭夫妇及乐视系三家公司的12亿资产被司法冻结。很多小伙伴在转发时发问：“意味着什么？”这意味着什么呢？乐视发不出来工资？还是贾跃亭可能危险了 是不超过请求保全数额的百分之三十。这是因为为了防止申请人滥用财产保全这个诉讼权利，给被申请人造成损失。如果申请财产保全的人最后败诉了，要赔偿被申请人的全部损失 ...
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需要无法休假，而且，员工也没有书面提出不休假的申请，他写的是会跟公司协商处理休假的事宜，故单位需要支付员工未休年休假工资。 注意： 一定要同时具备三个条件 了，另一点是员工个人原因导致无法休假的。 员工只要写了这个申请的，单位就不用给员工额外的未休年休假补偿了。 我发现一件事，看劳动法库的宝宝们，都 ...
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比例，但以下情况除外：1）因违规操作造成的伤害，公司不承担赔偿责任。2）受第三方伤害的，公司不承担赔偿责任，应按国家民事规定向第三方主张损害赔偿。” ，说明法院并不支持。 3、关于误工费 原告在被告单位自工作之日起领取过两次工资，分别为：2014年10月10日，3,400.9元；2014年11月10日 ...
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某市场管理有限公司员工。王某自2013年10月1日到某市场管理公司工作，担任保安一职，工资为2000元，工作至2014年12月30日；李某是从2014 付出相应的违法成本，这样的规定显然是对不签订书面劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。 由于支付给劳动者的第二倍工资并非以其付出的劳动为代价，而是兼具 ...
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场管理有限公司员工。王某自2013年10月1日到某市场管理公司工作，担任保安一职，工资为2000元，工作至2014年12月30日；李某是从 的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、2008年1月1日前建立劳动关系的 ...
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视为他本人明知且放弃签订劳动合同的权利呢？我认为，法定代表人如果正常在公司上班，公司给他发工资且缴纳保险，形成了劳动关系，也是应该签订劳动合同的。 如果公司没 签本身是有过错的，即使是公司不与其签合同，他作为法定代表人也是要承担责任的，因此不能要双倍工资，还有人担心法定代表人不签劳动合同要求双倍工资是 ...
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“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。根据上述规定，该公司应当按照基本工资+加班工资+岗位津贴+住房补贴的总额 ...
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