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派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。 【评议】用人单位可以自己设立劳务派遣公司吗? 可以,但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均 ③严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损失的; ④劳动者与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或经用人单位提出,拒不 ...
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调整。二、法人型联营合同与公司章程的关系联营合同是联营各方就联营项目、联营的组织形式及各方权利义务关系达成的协议。法人型联营合同的主要内容是 使投资者获得利润回报。我国公司法第5条规定“公司在国家宏观调控下,按照市场需求自主组织生产经营,以提高经济效益、劳动生产率和实现资产保值增值为目的。”上述观点 ...
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授予的特许权是其对外签订其他合同的前提条件和根据;另一方面,政府通过特许协议给予项目公司的政府保证构筑了项目运行所必需的特殊的政策环境,是项目参与人顺利 投资方式及其企业形式的专项立法;另一类是关于涉外税收、海关、外汇管理、劳动管理、进出口管理、技术引进等与外商投资活动相配套的法律、法规以及民事诉讼法 ...
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公司达成赔偿。 有公司可能会认为:那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了,员工没有证据怎么仲裁我?其实不然,员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。 ,拯救法盲两脚兽! 所以,当你遇到不公平待遇时: 1、千万别签署公司给你的任何协议,避免后续维权陷入被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你绝地反击 ...
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彭女士休产假时以旷工为由将其辞退。 处理结果: 最终法院判决某网络公司应支付违法解除劳动关系赔偿金、产假工资等合计约8.5万元 如果遭遇孕期被辞退,可以要求公司 更为严重的后果。 所以,当你遇到不公平待遇时: 1、千万别签署公司给你的任何协议,避免后续维权陷入被动; 2、证据意识,它会在关键时刻助你 ...
//www.110.com/ziliao/article-939564.html -了解详情
的角色和应承担的责任。 1. 派遣单位和用工单位之间的法律关系。 派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议, 劳务派遣单位必须按照法定的程序和要求进行劳工派遣, 的制度下, 劳动关系往往会被转化为劳动租赁关系。用工也灵活, 用则来, 不用即走, 不受劳动合同的约束。结合我国劳务派遣公司目前存在的专业化 ...
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的乱象,又可以鼓励派遣工更加积极努力工作,增强其职业的稳定性,促进和谐劳动关系的构建。 1.增加用工单位需向派遣工公开招聘信息,并在同等条件下 派遣工权益受损且维权困难的实际情况,可以考虑设立实行保障金制度。具体额度可依据公司规模分档设立,亦可以按照为派遣工人均提供的保障金额度计算得出用人单位需缴纳的 ...
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持续期间应当根据公平的原则确定,视事件发生于离任之间时间的长短,以及余公司关系在何种情况和条件下结束而定。 第85条 【离职责任】任职尚未结束的 133条【经理责任】经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘(或开除)公司职工等涉及职工切实利益的问题时,应当事先听取工会和职代会 ...
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违约金。劳动者违反服务期约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金,但无权再要求劳动者返还公司为其支付的培训费用,且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用 培训费用,关键在于该费用是否因培训而产生。本案中生活费是基于法律规定和劳动关系而产生的,不是基于专项培训产生的,将其计算在培训费用里面要求 ...
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,对仲裁、复议裁决不服的,双方只能向徐汇区人民法院起诉。”经查,上海腾辉公司住所地为上海市徐汇区。2014年11月12日,黄某在工作中不慎受伤, 委员会申请仲裁未被受理,后起诉至重庆市渝北区人民法院,要求与腾辉重庆分公司解除劳动关系,并要求支付医疗费、护理费、伤残补助金、鉴定费等费用。腾辉重庆分公司以 ...
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