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,新老总以小马不符合该岗位要求为由,提出要求小马离职。而小马认为,是否符合岗位要求,不是某一个领导说了算,而应该有公平的考核程序,如果经过考核, 工作,自己可以走。但领导坚持要开除小马,小马无奈,只好向当地劳动仲裁机构提起申诉,要求公司继续履行合同。 律师注解:这是一个用人单位违法解除合同,劳动者提起 ...
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如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权,自保险人知道有解除事由之日起,超过三十日不 三十二条投保人申报的被保险人年龄不真实,并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的,保险人可以解除合同,并按照合同约定退还保险单的现金价值。保险人行使合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-270680.html -了解详情
如实告知义务,足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的,保险人有权解除合同。前款规定的合同解除权,自保险人知道有解除事由之日起,超过三十日不 三十二条投保人申报的被保险人年龄不真实,并且其真实年龄不符合合同约定的年龄限制的,保险人可以解除合同,并按照合同约定退还保险单的现金价值。保险人行使合同 ...
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,语气也相对虚拟,合同书中的约定比较刚性,多用陈叙性的语气书写。君子协定是否得到履行取决于双方合作的诚意以及一些条件的构成,合同书则必须履行。如果你要起草 。再比如,对于合同解除可以设定为,“因一方违约,导致合同不能履行或即便履行也无法实现合同目的时,另外方可以书面通知对方解除合同。”有某些律师, ...
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也并非易事。所以如果不采取其他措施来保证投保人发挥自己的交易注意机会,说明义务是否履行的形式判断标准将使保险人说明义务制度的目的难以实现。最后需要注意的是 的义务。②引进投保人冷静观察期制度,赋予投保人在收到保险单后一个月内可以解除合同的权利。如果投保人没有行使该权利,保险人没有说明的相关条款也是构成 ...
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发生要件处理;如事后完全履行不可能,或已无意义(追完不能),则可以准用履行不能的规则解除合同。[37]在中国合同法建议草案中,曾有相似规定。现在,则可 ,受损害方当事人的选择固属可能,但其选择是否合理,裁判者就此仍有裁量的余地。受损害方当事人可能选择解除合同、退还租金,但裁判者权衡双方利害得失等因素, ...
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关系。其实,如果用人单位想要与劳动者约定试用期,以考核劳动者是否能够胜任相关工作岗位,完全可以在劳动合同中约定试用期条款。如果在试用期内,用人单位能够证明劳动者不 用人单位经过试用能证明劳动者不符合录用条件,不想与劳动者维持劳动关系而要解除合同,也不会有任何额外的限制和经济上的损失。相反,如果用人单位 ...
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面的“预防措施”里作详细介绍。预防措施1.分清解除条件用 人单位首先必须把握可以解除劳动合同的情形。就用人单位可以解除劳动合同的法律规定来说有3条,即《 的情形”需要看企业制度的规定,“重大损害的数额”也要看企业事先 的规定,“兼职”是否允许也是看企业的态度,“不能胜任工作”也要看企业的工作要求和考核 ...
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30天书面通知劳动者,未提前通知的,视为合同解除。而雇佣合同的当事人可以约定解除合同的条件和时间,雇主解除合同是否提前30天通知雇员,悉由当事人自主约定 、长期的领导被领导关系,这种关系就是劳动者与用人单位之间的从属关系;而且建华公司一直在为王明缴纳养老、疾病等保险,这说明王明与劳动合同制工人并无 ...
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她回答:只能和车票一起退。我们只能拿着保险单上了车。在车上,我们询问司机,是否可以不买保险,司机答到:根据规定,必须买保险。不买保险,出现事故,责任 该商品或服务远不能符合自己的要求,可在规定期间内单方面、无偿解除合同,以弥补在合同订立、合同内容等方面作选择时所受到的限制。例如,时下流行的网上购物, ...
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