和债权人利益。为消除负面的道德影响，法律特设法人格否认和控制股东的赔偿责任、[26]以及股东直接诉讼和股东代表诉讼机制，[27]来约束控制股东的经济 一些推行社会公共政策的功能。例如：明确规定公司应承担社会责任；[39]强调公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，公司工会代表职工就职工的 ...
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纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议 保险基金全部由雇主缴纳的保险费所构成。工伤保险制度的实施，减轻了企业支付高额赔偿的重负，且为雇员消除工伤带来的严重后果提供了足够的安全保障。 4?失业 ...
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单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。(二)劳动合同纠纷案件1、追索加班工资引发的纠纷(1)用人单位有证据 的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位可无须支付两倍工资，但用人单位提出终止劳动关系的，需支付经济补偿金。(2)劳动者以用人单位在《 ...
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返还天诚公司5万元竞业禁止补偿金但驳回了天诚公司的其他诉讼请求。 法官释法：在解除或者终止劳动合同后，（负竞业禁止义务的）人员到与本单位生产或者 离职前一年从该单位获得年报酬总额的1/2。第六、双方应当约定违约金或者损害赔偿额的计算方法以及免责事项，以促使彼此履行法律义务，且有利于日后纠纷的解决。 ...
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，竞业禁止条款自行终止。关于补偿费的支付标准，现行的规定没有规定。由企业与劳动者自行约定。 该条的主要含义是指在保密期限与劳动合同期限重合时，除了 规定，即＂劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。＂ 关于问题二，一般而言， ...
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纠纷案件，比如单个的雇员与雇主之间发生的劳资争议；而决议程序则适用于集体劳动合同纠纷案件的处理，比如涉及《企业章程法》方面的雇主与企业委员会之间的争议 保险基金全部由雇主缴纳的保险费所构成。工伤保险制度的实施，减轻了企业支付高额赔偿的重负，且为雇员消除工伤带来的严重后果提供了足够的安全保障。 4?失业 ...
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应当赔偿甲方的赔偿费用损失。 第五条、乙方在培训期间应该认真学习，顺利完成培训课程，准时通过考试或者取得相关证书，培训期满后应当向公司提交培训小结。 第 期限自动顺延至乙方服务期满。但如甲方决定不再延续劳动合同的，在办理劳动合同终止手续后，本协议也随之终止。 六、 违约责任 第九条、乙方违反服务期约定 ...
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包括国外公司、企业设在中国的分支机构。当然，中国境内的企业设在国外的分支机构的工作人员所形成的劳动关系也应该按照劳动法办理。 第二，程序合法，劳动合同是指 本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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、劳动合同法关于竞业禁止规定的，则通过违约金来赔偿公司损失，而且如果单位不在约定的竞业禁止期限内（不得超过2年）给予劳动者相应的补偿，该合同条款 属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。劳动法与劳动合同法主要禁止在解除或者终止劳动合同后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他 ...
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该申报记录者或被指使代表其签署记录，且在签署时明知该记录失实的人获得赔偿。”[37]美国《示范商业公司法》第1.29条规定：“一个人如果有意在一个文件上 进行实质审理之日不复存在时，无效之诉终止。但无效系因公司宗旨不合法而引起的除外。”[44]该项制度类似于合同制度中的合同效力的补正制度（即指合同欠缺 ...
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