]自最高人民法院2003年9月5日生效施行的法释[2003]13号司法解释《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》正式使人事案件的处理进入 《仲裁决定书》、《仲裁通知书》的决定不论正确与否不作认定。目前人民法院对于劳动争议案件的处理已实行了这样的做法。这样做有:1、我国目前的 ...
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项目。各种规定均未提及未休年休假工资的归属问题。关于劳动报酬,我国《劳动合同法》将其作为劳动合同必备条款内容之一,也作为用人单位规章制度、集体合同协商的 后果就是适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定?輦?輶?訛,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制。司法实践中也出现不少劳动者 ...
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多样化态度正是上述矛盾的体现。4.将劳动争议时效制度适用于所有社保争议有违社保制度建构的初衷关于社保争议是否适用劳动争议时效制度,司法实务表现出不同的态度。从 通过民事或行政救济路径处理;第四,《劳动法》的前三个司法解释分别确立了特殊情形下的社保争议属于法院民事案件受案范围;第五,最高人民法院以关于 ...
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死亡、丧失行为能力的,可认定为有正当理由。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第12条规定:当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力 的决定》对诉讼活动中的物证类鉴定、声像资料鉴定等司法鉴定的管理体制进行了改革,《劳动争议调解仲裁法》也相应调整了有关鉴定的规定。规定仲裁庭对 ...
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;最后一种意见倾向于采取广义理解,其认为政府其他有关部门还包括但不限于劳动争议仲裁相关部门及法院等[6]。政府其他有关部门的范围界定也给法官带来不少 ,反过来,也取决于法律共同体对规范、价值、出发点的认知。总体而言,拒不支付劳动报酬罪司法解释的颁布提高了该罪的操作性和适用性,一定程度上有利于该罪的司法 ...
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联合召开了一系列高端立法研讨会,邀请全球范围内的权威学者参与我国民事立法和司法解释制定工作的研讨活动,围绕立法草案及其重大疑难问题深入讨论,为立法活动 公民的劳动权”等论著,前者被《新华月报》列为本月重要论文索刊之中。[44]关于劳动争议纠纷解决机制,关怀教授积极倡导摒弃“以群众来信、来访的方式处理 ...
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根据个案情况酌情判决。三、关于劳动争议纠纷案件22、关于社会保险争议的受案范围,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定: 、利息等债务已经归还或部分归还的,应当承担证明责任。47、对需要通过司法鉴定确认“欠条”或“收条”等是否真实的,双方均可申请鉴定。双方均不申请的 ...
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个案情况酌情判决。三、关于劳动争议纠纷案件 22、关于社会保险争议的受案范围,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定 、利息等债务已经归还或部分归还的,应当承担证明责任。 47、对需要通过司法鉴定确认“欠条”或“收条”等是否真实的,双方均可申请鉴定。双方均不申请的 ...
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的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的 审理,损害工伤职工合法权益。同时,鉴于《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》有关“申请劳动仲裁或者提起民事诉讼”的规定,人民法院发现原告或者第三人 ...
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可以驳回原告诉讼请求。第十条最高人民法院以前颁布的司法解释与本规定不一致的,以本规定为准。最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定(法释【 仲裁,对仲裁机构的仲裁不服还可以向法院提起民事诉讼,所以我们这个司法解释重点是解决工伤认定的问题,劳动关系只是解决工伤认定的一个前提,这不是我们这个司法 ...
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