这两条规定中需要特别注意的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二， 停止侵害的时间一般持续到该项商业秘密已为公众知悉时为止。依据前款规定判决停止侵害的时间如果明显不合理的，可以在依法保护权利人该项商业秘密竞争优势的情况下，判决侵权 ...
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权利的范围内减轻或免除保证责任。 第2.3.14条 追偿权的行使 人民法院判决保证人承担保证责任或赔偿责任的，应在判决书中明确记载保证人享有对债务人的 合同约定的借款用途使用借款的。贷款人可依法，停止发放借款、提前收回借款或解除合同，提前向抵押人请求实现抵押权。 第3.6.5条 价款的清偿顺序 债务人 ...
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四）律师代理案件执行的，应当另行办理委托手续，明确代理权限范围；或者在诉讼代理合同中特别约定授权执行代理事项； （五）接受再审案件当事人或其法定代理人的委托， 驳回起诉的裁定书。 第一百三十五条 下列案件律师不得代理申请再审： （一）判决解除婚姻关系的案件； （二）按照督促程序、公示催告程序、企业法人 ...
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年龄和工作时间的增加而增加。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合， 劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为继续维持劳动关系 ...
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；被告股东在指定的期限内仍未履行出资义务的，人民法院应当判决解除被告股东资格。 人民法院判决解除股东资格的，应当同时释明，公司应当及时办理法定减资程序 来排除继承人对于股东的继承权。） 第三十一条 实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有股东权益，以名义出资人为名义股东，实际出资人与 ...
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年龄和工作时间的增加 而增加。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合， 法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通 常不是判决赔偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为继续维持劳动关系 ...
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年龄和工作时间的增加而增 加。[1]354因此，应根据雇员的工作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合， 劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔 偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为继续维持劳动 ...
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年龄和工作时间的增加而增加。[1]354因此，应根据雇员的工 作年限计算雇主合法解雇雇员时的经济补偿金额。但在雇主不具正当事由而违法解除合同场合， 劳动法院决定解雇是否有效。如果法院不接受雇主的解雇决定，法院通常不是判决赔 偿金而是判决劳动关系继续存在，雇员可以继续领取工资。但如果法院认为继续维持劳动 ...
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申请仲裁。后者规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁要求的时间，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。两者 下的延长及申请仲裁、诉讼的最长保护期限。 （三）单方解除劳动合同争议仲裁裁决和法院判决存在执行难问题的探讨 随着我国劳动用工制度的改革和劳动合同 ...
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了保险人的举证责任，因此保险人以投保人未履行如实告知义务而解除合同的难度就大大增加；同时对公司行使解除权在时间上提出了要求，保险公司一：在订立合同 中止阶段伤残或死亡，保险公司是否可以免责？被保险人死亡，国家机关显然无法通过刑事判决来确认其行为是否属于犯罪，这种情况下，商事审判中是否可以对被保险人罪与 ...
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