，参照有关法律和司法解释规定，结合我省实际，制定本规则。 第二条 劳动人事争议仲裁证据，是指在劳动人事争议仲裁过程中能够依法证明案件真实情况的事实 的鉴定机构鉴定。 第四章 举证时限与证据交换 第二十六条 仲裁委员会应当在案件受理通知书和应诉通知书中载明举证期限和要求。仲裁委员会指定的举证期限不得少于 ...
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案件不断攀升，通过调解解决的劳动争议案件却没有上升，调解未能达到应有的法律效果。研讨会认为，仲裁机构、司法机关可以搞调审结合、调仲结合，如果调解 弥补。研讨会同时建议劳动部门与市高院法院进行沟通，必要时向最高人民法院提出建议-通过司法解释明确仲裁阶段的财产保全措施，以更利于对劳动者权益的保护。六、终局 ...
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的合法权益，制裁民事侵权行为，根据国家的法律、法规和政策，以及最高人民法院的有关司法解释，结合我省的实际情况和审判实践经验，现就审理人身损害赔偿案件 1998年10月15日山东省高级人民法院审判委员会第51次会议通过的《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》执行。二、诉讼主体的确定和赔偿责任的承担问题 ...
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几种法定情形，正确地理解和适用这些规定无疑将有助于劳动争议案件的有效解决。下面，笔者将就上述条文的理解及其在司法实践中的具体运用试作探讨。 依照我国劳动法的 的 司法实务中，有一种意见认为，对此项规定应作宽泛的解释，如劳动者因违法行为被公安机关、法院等执法部门拘留，用人单位也可以适用该条款单方解除劳动 ...
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，它以平等的立法理念，通过规范劳动合同的签订、履行、终止程序和劳动合同当事人双方的权利与义务，以及明确相应的行政监督与司法保障措施，来确保建立平等、健康 到采信。 （三）做好工资花名册及出勤登记 最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...
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年起，留学德国。2004年获得德国基尔大学法学硕士，通过第一次国家司法考试。从2005年起，见习于杜塞尔多夫高等法院。2007年通过 社会保障出版社，2008. 52-75 [2] 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律诺干问题的解释》第一条；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法诺干问题的意见 ...
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不能限制劳动法赋予劳动者的权利。 4、对违约责任问题的再认识 在审判实践中，许多劳动争议案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同的劳动者要求其承担劳动合同 劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时，也基本上是依上述条件进行裁决的。这样就造成了立法上的冲突和司法实践中的操作困难。《劳动法》第31条规定 ...
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了农民工在维权方面比较盲目。如不少农民工不知道劳动争议案件属于仲裁前置案件，发生争议后直接向法院起诉而不经劳动争议仲裁委员会仲裁。在调查的173件讨薪 农民工宣传劳动法、工会法、安全生产法、工伤保险条例等相关法律法规及司法解释，尤其是即将实施的《劳动合同法》、《就业促进法》，使他们懂得法律的相关规定， ...
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在宏观层面进行整体的沟通与合作，共同讨论处理办法，达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的，还有工伤认定等鉴定环节， 社会价值观来指导和促进社会发展，确保社会变革沿着既定目标有序推进。意识形态对司法的影响，一方面体现在和谐社会的价值观成为指导法院工作的基调，而避免当事人 ...
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孰高孰低的问题。2006年最高人民法院出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）第16条规定：用人单位制定的 我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议》，《中国劳动》1999年第7期。 [40]对该司法解释的规定，学界有不同的理解，上文只是一种看法，另一种看法是 ...
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