在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未 硕士、北京市丹宁律师事务所律师 在长期执业过程中，宋律师专注从事劳动法的研究，擅长劳动用工的管理培训及劳动争议纠纷解决，对企业规章制定、合同起草及审查、劳动争议 ...
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可以不受理，而且意味着将失去胜诉权。例如，对于占到劳动争议案件大多数比例的“拖欠、克扣工资和加班费纠纷案件”而言，广州市仲裁机构和法院近年来的做法是：从提起 会进入诉讼程序，这使仲裁程序形同虚设，造成资源浪费。第三，广东各地法院对劳动案件收取的诉讼费一般仅为50元，当事人需承担的诉讼成本较低，导致败诉 ...
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内不满足聘用条件这一规定。对于用人单位来说可以使用过失性和非过失性解聘劳动合同,而对于劳动者来说就不必需要任何原因,换句话说,就是在试用期内劳动者掌握了更多的 的若干规定》中，其中第6条规定，关于劳动争议纠纷案件，在用人单位辞退、开除以及解除劳动合同等方面发生劳动争议的，用人单位需要提供证据。该条规定 ...
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行为，还能得到法律的保护吗？近日，河南省焦作市中级人民法院就审结了这样一起劳动争议纠纷案件。面对原告的失信行为，法院最终驳回了“确认李某与某保安公司之间 。焦作中院作出驳回上诉，维持原判的判决。法官说法冒名顶替者与用工单位不存在劳动关系诚信是中华民族的传统美德，也是每个人应该做到的最起码的道德标准。 ...
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高某是上海某企业高管,2007 年 1 月与该企业签订了 3 年的劳动合同.2008 年 1 月,该企业对高某进行了六个月的专项培训,双方约定 高某不服,认为其应当继续任职.双方不能达成协议,产生争议. 在劳动合同订立与履行中的服务期协议纠纷,已成为颇为常见的劳动争议纠纷主题.上述案例所反映的问题,即 ...
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书字号北京市第一中级人民法院（2016）京01民终663号民事判决书2、案由：劳动争议纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：朱印恒。被上诉人（原审被告）： ，每月工资2000元，“刘洪江”以现金向其发放工资；首高发公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳各项社会保险。2014年3月20日，在北京市朝阳区机场 ...
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解决以及劳动报酬如何追索。一、案件事实原告张换珍诉被告银鸽公司劳动争议纠纷一案，原告张换珍诉称：原告张换珍于2007年10月12日到被告公司上班至2014年11月12日，2014年11月12日经原告与被告双方协商一致解除劳动关系，被告只愿意支付原告经济补偿金。原告自从到被告单位上班之日起被告均未按照 ...
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待遇纠纷一案，原告青山煤矿诉称：被告张某某与我矿因劳动争议纠纷，经织金县劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁认定事实及适用的工资标准错误，应按照上年度 判决如下：1、解除原告贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿与被告张某某的劳动关系；2、由原告贵州大西南矿业有限公司织金县珠藏镇青山煤矿于判决生效后十日 ...
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，劳动者在一年之内可自行申请认定工伤。人民法院受理劳动者因工伤待遇而产生的劳动争议，以劳动者已进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未作出工伤认定 。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。误区九：个人原因离职能讨补偿金 ...
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纠纷案例上诉人潘某某因劳动争议纠纷一案，不服德清县人民法院作出的（2013）湖德民初字第299号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭， 潘某某于上世纪90年代进入某某水泥公司工作，从事水泥营销业务。双方签订书面劳动合同。2003年起，某某水泥公司制订水泥营销三联经济责任制度，对水泥营销 ...
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