能久协不决，影响行政效率，实在调不成的，当以裁判形式尽早结案。也就是说，法官在审理行政案件的时候，必须在查清事实，明确责任的情况下，对双方当事人的诉讼请求和 ”， 载《中国法院网》，2006年9月26日。 「4」冯其江著“行政审判调解之运作与检讨”， 载《中国法院网》，2006年1月5日。 「5」王彦 ...
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，有违法情况时，要通过一定的解决争议手续来解决。如果企业有解决劳动争议的调解委员会，可以首先在调解委员会里进行解决，如果没有调解委员会，或者调解不成， 论文参考网。 相关企业要提高法律法规意识，依法聘用兼职大学生，不变相侵犯大学生的合法权益，主动与兼职大学生签订合同，不抱侥幸心理。 3.5建立健全法律 ...
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。《解释》规定，人民法院应当根据当事人的诉讼请求、答辩意见以及证据交换的情况，归纳争议焦点，并就归纳的争议焦点征求当事人的意见。《解释》还规定，法庭审理 审程序中未参加诉讼，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则予以调解；调解不成的，发回重审。 7.明确规定剥夺辩论权利的情形。辩论权是民事诉讼法规定的 ...
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克扣、拖欠劳动者工资或者不按照本条例规定支付加班工资、假期工资和特殊情况工资的,由劳动和社会保障行政部门责令限期足额支付所欠工资,并支付所欠工资25 第三十九条劳动者和用人单位之间因工资支付发生争议的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向 ...
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可以任意转换，交互运行，法庭辩论后可以进行调解，调解不成，可以判决，判决以前，调解的工作都是可以实行的，这样一来，调解人员就会趁机对当事人施加各种影响，以便 法定的原则，这样即使是在事实不清、责任不明的情况下自愿达成的调解协议，只要是双方当事人认可，并不侵犯第三人利益，且自愿履行，法律法院也应当尊重 ...
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（本案仲裁中被申请人）一次性支付本案被告（本案仲裁中申请人）7万元人民币，调解结案。劳动争议案例评析意见 （一）公司单方调岗并以申诉人不到新岗位为由解除劳动 根据《劳动合同法》第35条和第40条规定，用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤， ...
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员工追讨节假日加班费应该选择什么方法？员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动 调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请 ...
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在劳动报酬、工伤医疗费、经济数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷； 7）欠款数额明确的信用卡纠纷。 4、【排除适用】 以下案件不适用小额诉讼： 1） 调解，促使当事人选择判决以外的结案方式，达到法律效果和社会效果的统一。但对调解不成的或者当事人明确拒绝调解的，要及时作出裁判。 20、【裁判文书】 ...
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的，使得大量涉及当事人隐私和商业技术秘密的民事纠纷能在不透露给外人的情况下秘密解决。[3]四是结果的非强制性。由于方式是由当事人合意决定， 的案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR ...
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、有限的意志力外，还会表现出有限自利。贝克尔等学者的研究表明个体决策在更多的情况下是受社会规范、道德规范等影响，并没有完全追求自我利益的 隐藏，我们不能排除不少当事人宁愿直接进入诉讼程序，或在经过劳动争议调解委员会调解不成后偏好直接选择诉讼程序的概率。可见，该条例的强制规定使得实际上偏好不稳定的当事人 ...
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