策略、供应商等资料保守秘密的义务，这应是普遍的认知。不过相对于劳动关系终止后的竞业禁止，依实务通说，若要课予离职劳动者竞 法学,2016,10(03):77-91. ［17］李雄,田力.依法构建我国劳动用工诚信制度保障体系[J].中国劳动,2015(15):4-7. ［18］李敏华,仲伟良.诚信法律规 ...
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或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 制度的完善, 肯定现有程序缺陷但非全盘推翻。[21]应当放宽法院对劳动争议案件的审理范围限制, 保障劳动者合法权益;统一裁审程序所适用法律, 避免裁审混乱问题, 也能 ...
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的成本。 设立审理监督委员会的可行性分析 就现阶段的立法、人力资源和社会保障部门与劳动人事争议仲裁机构所做的工作，加之人民法院审判委员会半个多世纪以来 审理监督委员会必须贯穿现有的立法精神保证裁判质量发挥集体智慧买行裁判民主加强执法监督。因此审理监督委员会必须在组成上充分体现三方性原JI{并做好与司法 ...
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歧视的女性劳动者无法通过法律程序实现权利救济。 (2)行政保护存在问题。 主要表现为劳动保障监察制度的不完善与行政监管主体不明确的问题。 第一,我国未出台针对 标准。 判断标准的确立非常重要,不仅对法律的实施有着重要的指导作用,而且是执法和司法的前提。如果一个行为符合以下四个要件就应当认定为构成对女性 ...
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强。 综上所述，可以看出，绝大部分劳动者并非心甘情愿选择忍气吞声,而是用人单位太强势，相关劳动保障部门撑腰力度不够。这就说明，要让法律得到贯彻，法律就必须赋予 部署，其中一个要义就是，要想实现依法治国，就必须做到科学立法，严格执法，全民守法。 我们从劳动法出现大面积打折扣的尴尬现象来分析，就可以看出， ...
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强。 综上所述，可以看出，绝大部分劳动者并非心甘情愿选择忍气吞声,而是用人单位太强势，相关劳动保障部门撑腰力度不够。这就说明，要让法律得到贯彻，法律就必须赋予 部署，其中一个要义就是，要想实现依法治国，就必须做到科学立法，严格执法，全民守法。 我们从劳动法出现大面积打折扣的尴尬现象来分析，就可以看出， ...
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或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 制度的完善, 肯定现有程序缺陷但非全盘推翻。[21]应当放宽法院对劳动争议案件的审理范围限制, 保障劳动者合法权益;统一裁审程序所适用法律, 避免裁审混乱问题, 也能 ...
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强。 综上所述，可以看出，绝大部分劳动者并非心甘情愿选择忍气吞声,而是用人单位太强势，相关劳动保障部门撑腰力度不够。这就说明，要让法律得到贯彻，法律就必须赋予 部署，其中一个要义就是，要想实现依法治国，就必须做到科学立法，严格执法，全民守法。 我们从劳动法出现大面积打折扣的尴尬现象来分析，就可以看出， ...
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版) , 2010, (01) :9-16. [16]王强.新规则自由人的梦--积极就业政策与灵活用工国际研讨会记略[J].中国劳动保障, 2006, (08) :29. [17]李雄.我国劳务派遣制度改革的误区与矫正[J].法学家, 2014, (03) :30-42+176-177. [18] ...
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或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律地位。而仅在无法通过人民调解方式解决争议的 制度的完善, 肯定现有程序缺陷但非全盘推翻。[21]应当放宽法院对劳动争议案件的审理范围限制, 保障劳动者合法权益;统一裁审程序所适用法律, 避免裁审混乱问题, 也能 ...
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