单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的 。但用人单位不得以高额违约金条款限制劳动者的辞职自由权。在违约金过高的情况下,当事人可以请求人民法院予以适当调整。至于如何认定违约金过高,可以参考劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-378167.html -
了解详情
诊断资料。第二十三条 在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的,职业病诊断机构应当告知当事人依法 卫生行政部门应当制定职业病诊断机构年度监督检查计划,定期对职业病诊断机构进行监督检查,检查内容包括:(一)法律法规、标准的执行情况;(二)规章制度建立 ...
//www.110.com/ziliao/article-360020.html -
了解详情
负责生产的产品没有被验收合格,用人单位可以依据劳动合同或合法有效的规章制度扣减工资,但只要劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资就不得低于最低工资 或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到 非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠工资, ...
//www.110.com/ziliao/article-314318.html -
了解详情
等作为执行操作部门依法执行绿色采购的规章制度。此外,政府主管部门、环保组织或专家、社会公众等都有权对政府绿色采购的执行情况进行监督。这样以信息公开制度 采购制度的作用,促进循环经济发展,优化产业结构,体现其促进环境保护、社会劳动保障和协调发展目标的政策功能,并且在政府采购领域切实落实政府执政的社会责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-172352.html -
了解详情
.8%,老年人养老照护问题日益突出。 张艳丹《构建失独老人养老保障体系的对策建议》劳动保障世界(理论版)(2013-09-20)中说到中国计划生育的政策在为 老年社会工作的途径。 在开展老年社会工作的每一项工作进程中,每一项规章制度的制定,每一个决策的执行,都要注重通过深入调查研究,在充分认清现状和 ...
//www.110.com/ziliao/article-958760.html -
了解详情
探索失败、合理损耗与骗取科研立项、虚增科研经费投入的界限;要区分突破现有规章制度,按照科技创新需求使用科研经费与贪污、挪用、私分科研经费的界限;要区分 ,狠抓落实。上级人民检察院特别是省级人民检察院要深入研究分析保障和促进科技创新发展中遇到的新情况、新问题,加强对下业务指导。对于重大侵犯知识产权犯罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-607755.html -
了解详情
劳动关系自用工之日起建立。法律要求用人单位在一般情况下应当与劳动者签订书面的劳动合同,原因在书面劳动合同以白纸黑字的形式记载了双方的权利和义务,可以 和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
//www.110.com/ziliao/article-497750.html -
了解详情
一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 十余裁的大公司,不可能在明知企业高级管理人员经营同一品牌茶叶业务的情况下仍置若罔闻,这种行为显然违反商业惯例。因此,被告抗辩其与天元茶叶店 ...
//www.110.com/ziliao/article-482618.html -
了解详情
安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能。 第九条 出海作业人员应当 法规、规章、标准; (二) 监督检查作业者和承包者安全生产条件、设备设施安全和劳动防护用品使用情况; (三) 监督检查作业者和承包者安全生产教育培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-314182.html -
了解详情
债务人财产,更要管理债务人的经营业务,特别是制定和执行重整计划。因此,在我国目前管理人队伍尚未成熟的情况下,人民法院指定管理人时,应当注意吸收相关部门和 统一。广大法官要大力加强廉政建设,严格执行最高人民法院五个严禁等审判纪律和规章制度,无论是在指定管理人还是在委托拍卖财产等敏感环节,都要坚持以制度管 ...
//www.110.com/ziliao/article-305989.html -
了解详情