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和减少职业病危害。第二章 工伤保险基金第六条 工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定,报省人民政府批准后施行。 第七条 用人 或者其委托的县(市、区)社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的,依据法定程序处理争议的时间不计算在 ...
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停产、歇业时,劳动者可以要求用人单位支付基本生活费。基本生活费并非是劳动者付出劳动的对价,而是用人单位依法承担的一种社会责任。同时,在司法实践 ,劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定的额外经济补偿金不再适用。(九)关于双重劳动关系认定问题依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件; (三)包括 ? 根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》的规定,工伤人员被鉴定为1—4级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: ①一次性伤残补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-323704.html -了解详情
和减少职业病危害。 第二章 工伤保险基金 第六条 工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定,报省人民政府批准后施行。 第七条 或者其委托的县(市、区)社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的,依据法定程序处理争议的时间不计算在 ...
//www.110.com/ziliao/article-320475.html -了解详情
和减少职业病危害。 第二章 工伤保险基金 第六条 工伤保险基金实行全省统筹。具体办法由省社会保险行政部门会同省财政部门制定,报省人民政府批准后施行。 第七条 或者其委托的县(市、区)社会保险行政部门提出工伤认定申请。 职工与用人单位之间因劳动、人事关系发生争议的,依据法定程序处理争议的时间不计算在 ...
//www.110.com/ziliao/article-318578.html -了解详情
认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-316024.html -了解详情
认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-315718.html -了解详情
法定退休年龄的农民二次就业的情形越来越普遍,认定他们与现工作单位之间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。东营市中级人民法院向山东省高级人民法院请示。请示的 由聘用单位支付。三是没有规定。例如,《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》对此问题就没有规定。正是因为《工伤保险条例》对此问题没有明确规定,且 ...
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认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料的原件和复印件; (三)包括 ? 根据《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》的规定,工伤人员被鉴定为14级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: ①一次性伤残补助金 ...
//www.110.com/ziliao/article-297180.html -了解详情
认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业 ...
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