，该法实施后劳动者不订立劳动合同的现象明显增加，主要表现为以下三种情况： （一）劳动者集体拒绝订立合同。用人单位提出与《劳动合同法》实施前已经存在 应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以 ...
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劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 因此《实施条例》擅自将适用于集体裁员的条款扩大到了个别裁员的情形中，涉嫌 实施条例》 第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （四）劳动者以欺诈 ...
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的含义，用人单位利用关联公司，以相互之间存在关联关系的公司先后与从事同样工作的劳动者签订劳动合同，应否认定为同一用人单位？如何解释连续工作、连续订立之 劳动合同法》赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责，工会的作用明显增强。但还有一些问题需要我们不断 ...
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经济，也是竞争经济，企业优胜劣汰是一种自然现象。但在审理原国有、集体企业政策性破产的过程中，仍有大量问题存在，导致信访尤其群体性上访事件居高不下。 的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。2、用工单位或包工头恶意拖欠民工工资。3、建设单位开工资金不足。在建筑行业 ...
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社会的要求，因此，对于原来的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并面向全国相关部门征集意见后，各方面反映积极；今年3 未在办理用工手续的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的待遇不明确的，新招用的劳动者的待遇应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体 ...
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）规定3.德国劳动法在以下三个层次上弥补劳动合同（Arbeitsvertrag）主体先天不平等的缺陷4：-通过劳动保护法律规范（Arbeitsschutzrecht）确定强制性劳动保护规定；-通过集体劳动法（Kollektivarbeitsrecht）保证集体行动（谈判和 ...
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生活秩序的集体性向往也隐含着人人自安而非人人自危的个体主义欲求。因为，集体的安定秩序可以为每个个体所享用。[8] 自然，当代民主主义是自由民主理论，它 某宾馆安装其指定的电子门锁影响了宾馆与某公司早先签订的安装门锁协议的履行；行政处罚，如责令停产停业影响合同的履行。 [35] 相关的司法解释，参见《 ...
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的义田（程，1994；第42页）。在当时的中国农村，保留公地与集体生存的传统村庄伦理一致。这在当今中国农村同样具有重要意义。1954年土地改革 来说，至少需要1200元（相当于贫困地区的人均年收入）支付交通费、就业登记费、劳动合同押金、安顿费（包括衣着和住宿）以及第一个月的伙食费（WorldBank， ...
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，劳动争议基本上都是由于劳动者权利被侵害而引发。集体争议发生的原因更是如此。集体争议案件的增加说明两个问题，其一是劳动者被侵权不是个别而是普遍现象； 规定标准更高。并且，按照香港四月份最新法规的规定，如果不按时支付工资及解除终止劳动合同关系时的补偿金，最高惩罚是罚款35万港币和监禁三年，但在中国内地 ...
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》第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到 报酬。 结论 ⒈一般用人单位对劳动者承担的责任要高于一般的民事关系，所以如果是劳动关系，劳动者在工作中受伤，如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿 ...
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