劳动合同法劳务派遣 -法学论文搜索

国内临时雇佣研究文献计量分析

经常破裂[20,21].临时雇佣员工对组织的承诺近几年被广泛讨论，并且发现以劳务派遣方式雇佣的临时员工存在双重承诺或双组织承诺现象[22].组织公平历来是组织采取哪些其他的用工方式。例如，2013年7月正式实施的《劳动合同法修正案》指出：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性和替代性的岗位上运用，那么， ...

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[原创]对《特殊工时管理规定（征求意见稿）》的解读和修改建议

原审批机关的规定，重新申请、申请变更实行特殊工时制度或者报请备案。第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣不得为被派遣劳动者申请实行特殊工时制。第五章法律责任第二十二条【未经审批的法律责任】企业有下列情形之一，按照《中华人民共和国劳动合同法》和《 ...

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员工“被迫辞职”可获得补偿金

岗位具有临时性、辅助性或者替代性的特征，小张拒绝采用劳务派遣方式为爱家公司提供劳动并因此提出离职申请符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项之补偿小宋2013年入职中鼎软件公司，在海淀区中关村门店担任店员工作，并与公司签订劳动合同约定：“小宋的工作地点在北京；根据公司的工作需要，经双方协商同意， ...

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劳动法中的人

还具有明显的体制从属性。具体而言，由于长期受计划经济体制的影响，我国劳动人事制度具有明显的体制性分割特征，基本划分为体制内劳动力市场和体制外劳动力与判决研究 [M]台北：元照出版社，2000: 22.） [9]我国《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的 ...

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我国灵活用工的法律规制的风险

社会保障部关于非全日制用工的若干意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于权益。大型企业则兼顾承担更多的社会责任。其次, 应当以体面的、长期的劳动为发展目标, 实现企业长期发展。从根本上改变非标准劳动者地位, 在投资劳动者的 ...

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我国灵活用工的法律规制的风险

社会保障部关于非全日制用工的若干意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于权益。大型企业则兼顾承担更多的社会责任。其次, 应当以体面的、长期的劳动为发展目标, 实现企业长期发展。从根本上改变非标准劳动者地位, 在投资劳动者的 ...

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我国灵活用工的法律规制的风险

社会保障部关于非全日制用工的若干意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于权益。大型企业则兼顾承担更多的社会责任。其次, 应当以体面的、长期的劳动为发展目标, 实现企业长期发展。从根本上改变非标准劳动者地位, 在投资劳动者的 ...

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我国灵活用工的法律规制的风险

社会保障部关于非全日制用工的若干意见》、《劳动合同法》第五章关于劳务派遣和非全日制用工的相关规定、《关于劳动争议受理问题的复函》、《最高人民法院关于权益。大型企业则兼顾承担更多的社会责任。其次, 应当以体面的、长期的劳动为发展目标, 实现企业长期发展。从根本上改变非标准劳动者地位, 在投资劳动者的 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

业务员可向单位借支、报销差旅费用的，应认定为劳动关系。 6、《劳动合同法》适用中的有关问题，《劳动合同法》已于2007年6月29日公布，这是与用工单位劳动者同工同酬的权利；规定被派遣劳动者权益受到损害的，由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。（5)对于解除和终止劳动合同问题，规定用人单位在解除 ...

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企业人力资源管理及风险防范之探究

、劳务派遣及特殊用工。非全日制劳动用工避免了用人单位为其劳动者缴纳社保、支付经济补偿金的义务。劳务派遣的优势主要体现在税法这一方面，实质上却不能免除用人单位的劳动合同与不缴纳社保所导致的是两种法律后果。关于双倍工资的支付，根据劳动合同法的相关规定，用人单位应向劳动者支付双倍工资赔偿的情况包括三种：一 ...

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