。 多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 第二十条 劳动争议当事人未依法订立或者续订书面劳动合同的，劳动争议由劳动者实际工作场所地 仲裁委员会办事机构可以成立评议小组；仲裁委员会可以成立专家咨询委员会，对仲裁庭移送的疑难案件进行评议和咨询。 第九章 结 案第一百二十二条 仲裁委员会 ...
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的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 4.由于不可抗力或由于一方 规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 第十五条 ...
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的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质； 4.由于不可抗力或由于一方 规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。 第十五条 ...
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的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束 之日起算； （二）劳动者请求 劳动合同，即招用后故意不按规 定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实 劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害 ...
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的“劳动争议发生之日起”，包括下列情形： （一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算； （二）劳动者请求 劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的，可以认定双方存在事实劳动关系。 用人单位在此期间给劳动者造成损害的， ...
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……”实践证明，凡是严格按照有关法律法规和政策规定要求规范操作，充分落实职工{mod}权利的，企业改革改制就能顺利进行，而使现行有关法律法规和政策规定落到实处是 公司工作十二年，根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...
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责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着 ，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《????? 》规定办理。如需续订，应在期满前1个月双方协商同意。 第九条 违反合同的责任 甲乙 ...
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的，集体合同即行生效。第十条 劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同 意，可以续订劳动合同。劳动合同变更需经双方协商同意，并办理 十九条 企业对依照本规定第十一条第一、三款、第十二条规定解除劳动合同的 职工，应当一次性发给生活补助费。对依照本规定第十二条一款规定解除劳动合同的 ...
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在派遣期限（包括劳动合同期限）与派遣范围上也几经反复：1985年的日本《劳动者派遣法》规定，劳动大臣可确定许可劳动者派遣最高1年的限制，但并不禁止续订1年期 三性以外的可派遣岗位，应是适用临时性或定期劳动合同的其他岗位，这些岗位具有非连续性的短期性特点。季节性工作（最长应不超过9个月）、生产任务高峰时 ...
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用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，现又续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 业限制期限内（不能超过二年）按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。除以上二种情形外，用人单位不得要求劳动者承担违约金。 ...
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