侵害，防止用人单位滥用违约金条款，《劳动合同法》对此作出了严格的限制性规定，即只有在劳动者违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制的情形下才需要向 管适用劳动法的具体对策 3.1 、协调公司法与劳动法之间的冲突 高管职务解聘与劳动合同解除之争是公司法与劳动法冲突的主要体现。有效衔接公司法与劳动法的效力 ...
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劳动合同，并支付经济补偿金。此处的“客观情况”指发生不可抗力或 出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼 并、企业资产转移等情形。 》第十六条规定，对负有保守用人单位商业秘密义 务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条 款，并约定在终止或者解除劳动 ...
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竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权 可能性。我国法院在处理顾客权纠纷的若干案例中，往往参照反不正当竞争法的一般条款进行处理。而作为商业秘密本身来说，至今尚未形成一个统一的定义，世界贸易组织 ...
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规定，如劳动合同法第24条第2款的规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 期限，不得超过二年。其竞业限制约定当然有效。 据上所述，对于该批复的观点，似有探究的余地。本文认为可引用我国教育法中的有关条款而无须运用宪法条文，即 ...
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规定，如劳动合同法第24条第2款的规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位， 期限，不得超过二年。其竞业限制约定当然有效。 据上所述，对于该批复的观点，似有探究的余地。本文认为可引用我国教育法中的有关条款而无须运用宪法条文，即 ...
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竞业禁止规定；而劳动法应通过订立限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权 可能性。我国法院在处理顾客权纠纷的若干案例中，往往参照反不正当竞争法的一般条款进行处理。而作为商业秘密本身来说，至今尚未形成一个统一的定义，世界贸易组织 ...
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问题。员工侵犯企业商业秘密的行为构成违约行为需满足三个前提要件，一是需有有效的保密协议或含保密条款的劳动合同的存在。表明员工与企业间存在着合同关系 根据《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故相比以 ...
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合同。用人单位与兼职劳动者都需按照劳动合同的规定，履行义务、享受权利，一旦发生劳动争议，尤其涉及专利权、商业秘密、竞业禁止等领域，要明确相应的违约责任 在双方自愿的基础上，可对竞业禁止加以约定，违反该约定就应承担违约责任。我们应严格执行这些限制性制度条款，依法对兼职劳动加以约束和规范，以保证公平竞争 ...
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一、用人单位是否必须向员工支付保密费？答案是否定的。保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。也 ？答案是否定的，理由是这种约定实质上是一种关于违约金的约定，而按《劳动合同法》除了培训服务期与竞业限制这两种情况外，约定违约金条款是无效的。...
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；二是直接与接触技术秘密的职工签订《保守技术秘密协议书》。 1）在劳动合同中订立保密条款主要内容 （1）职工在受聘期间，不能向外泄露技术秘密，不能 双方表达意思真实，权利和义务对等。 （4）主要条款内容清楚。 （5）明确违约责任。 3）竞业限制 竞业限制是指掌握商业秘密的人员在调离或者离退休一定时间内 ...
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