定酒店是兼具培训业务，该职工为了厨师工作接受培训，提高自身技能，而非赚取劳动报酬，事实上酒店又按月发放2000元生活费，岂不相互矛盾? 第四，原文认为双方 之名，规避试用期所带来的法律风险。 综上所述，笔者认为，用人单位在职工上岗前进行职业培训，属劳动合同履行的内容，即便未签订劳动合同，双方之间也应是 ...
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与公司之间构成何种法律关系对于维护双方的权益至关重要。出租车司机与公司之间存在三种经营模式：第一种，出租车司机与公司之间签订了劳动合同；第二种， 如果出现出租车司机未经出租车公司同意而由他人代为提供服务，而发生了损害赔偿的情形，一方面，乘客或其他受害人有权利要求出租车公司赔偿损失；另一方面，出租车公司 ...
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人力资源管理畸形发展.修正案第 66 条对临时性、辅助性、替代性的内容做出了更详细的规定,前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月 关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷.( 一) 选择劳务派遣主体的风险在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险 ...
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种特殊的用工方式,雇佣劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者得不 ...
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种特殊的用工方式,雇佣劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者得不 ...
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种特殊的用工方式,雇佣劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者得不 ...
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法帮网小编为大家整理了关于集体合同的法律知识，供大家学习参考。 一、集体劳动合同制度的概念 集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体 集体合同试点等方面做了大量工作。据全总统计，到2006年底，全国签订集体合同共86.2万份，覆盖企业153.8万个，覆盖职工1.1亿人。 但总的来看， ...
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副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员，这些人员的劳动合同问题，法律上有特别的规定。《公司法》第47条：“董事会对股东会负责 厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同……”。这个文章摘自网络如有侵权请联系删除...
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种特殊的用工方式,雇佣劳动力与使用劳动力二者的分离,这种复杂的法律关系使得劳务派遣三方极容易产生法律纠纷. ( 一) 选择劳务派遣主体的风险 在劳务派遣中,劳动者和派遣单位签订劳动合同,如果派遣单位不及时为被派遣劳动者购买人身伤保险等社会保险,被派遣劳动者一旦在用工期间发生工伤事故,被派遣劳动者得不 ...
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与劳动者劳动关系。林某受聘于某银行，担任银行会计工作。双方签订为期5年的劳动合同，试用期为6个月。试用期间，有人反应林某右肾摘除，不符合省分行 相关的基本情况，对与履行劳动合同无关的其他情况没有义务加以说明。实践中，不少用人单位要求劳动者明示的个人信息远远超过了法律规定，如劳动者的婚育信息、疾病史等 ...
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