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情形时,企业才有权解除与“三期”女职工劳动合同。 与“三期”女职工终止到期劳动合同,应严格依据相应“续延”规定,否则,很可能构成违法终止,而承担不利 劳动关系且无需赔偿。“三期”女职工虽然享受特殊保护,但在严重违纪等情况下,企业是可以解除劳动关系。 因时间因素,在这里我只是谈了劳动合同几 ...
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财产归属应采用书面形式,因此夫妻房产赠与合同属于要式合同,构成了我国《中华人民共和国合同法》规定赠与合同为不要式合同例外。2、对经过房产转让登记和 损害赔偿认定。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题解释》第十条:(一)侵权人过错程度,法律另有规定除外;(二)侵害手段、 ...
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审查:1、双方是否签订劳动合同(包含口头合同);2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定主体资格;3、用人单位依法制定各项劳动规章制度是否适用于劳动者, 中一劳动者在擦窗子时不慎摔下受伤,双方为赔偿问题而产生纠纷。在这种情况下,双方所形成关系不是劳动关系而是雇佣关系。因为在这一法律关系中,虽然 ...
//www.110.com/ziliao/article-513604.html -了解详情
家属都说不清楚,只知道老板叫马玉琴。我要求当事人提供劳动合同、工资表、上岗证等相关证据,可当事人一项证据都没办法提供,最后能提供只是在一起干活几个 。可超过法律规定一年工伤认定期间,职工是不可能申请工伤认定,这对与家庭贫困农民工来说,意味着很长时间陷入官司泥沼中,这不是解决问题务实态度。 ...
//www.110.com/ziliao/article-508786.html -了解详情
劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定最低标准;用人单位与劳动者订立劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定标准。第五十六条 用人 其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可,依法办理相应公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第 ...
//www.110.com/ziliao/article-508363.html -了解详情
劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定最低标准;用人单位与劳动者订立劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定标准。第五十六条用人 其他条件。“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可,依法办理相应公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”第 ...
//www.110.com/ziliao/article-507401.html -了解详情
劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定最低标准;用人单位与劳动者订立劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定标准。 第五十六条用人 其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可,依法办理相应公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 第 ...
//www.110.com/ziliao/article-499892.html -了解详情
派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同。 【本文由四川成都杨 :最高人民法院2005年1月1日生效《关于审理建筑工程施工合同纠纷案件适用法律问题解释》第二条规定:“建筑工程施工合同无效,但建筑工程经竣工验收合格 ...
//www.110.com/ziliao/article-498775.html -了解详情
用人单位可以解除劳动合同,……(四)被依法追究刑事责任。当然,如果劳动者与用人单位以此发生争议,可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆 规定;二是侵权损害填平法则难以适用于人身损害赔偿,生命健康无法用金钱来衡量,不存在填平问题;三是不论项目是否重复,多得一份或数份(侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-494775.html -了解详情
用人单位可以解除劳动合同,……(四)被依法追究刑事责任。当然,如果劳动者与用人单位以此发生争议,可依照法律规定程序予以解决。以上供参考。▲关于“公司挂靠车辆 规定;二是侵权损害填平法则难以适用于人身损害赔偿,生命健康无法用金钱来衡量,不存在填平问题;三是不论项目是否重复,多得一份或数份(侵权 ...
//www.110.com/ziliao/article-494549.html -了解详情
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