的产生及其解决方法的问题，但在外商投资企业的商务实践中产生此种纠纷并寻求解决的方法却是不可避免的。企业方（资方）与劳动方（劳方）由于劳动合同的签订、履行或 过程中可提供各方面的服务，主要有以下几个方面：1、担任法律顾问；2、提供法律、政策咨询；3、代理外商投资企业的设立、登记；4、草拟审查重要合同；5 ...
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情况比较复杂。这里主要讲雇佣关系、委托开发关系和合作开发关系中商业秘密的归属问题。 1.雇佣关系下商业秘密的归属 雇佣关系下商业秘密的归属分两种情况，即 一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术 ...
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或经营问题交给受委托方进行开发，委托方支付相应的费用。它本质上是一个合同问题，有关权属约定的合同应优先适用。没有权属约定或约定不明的，商业秘密归受委托方所有， 。表现为：职员违反了权利人守密约定或违反了公司、企业的保密章程或违反劳动合同中的保密条款，而向外界泄露、自己使用或允许他人使用本单位的商业秘密 ...
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甚至他人的发明创造都视为专利的等同物，显然这对社会公众是不公平的。_________________________________________①杨金琪：《专利、商标、技术合同疑难案例评析》P115.②程永顺：《从一起专利侵权案件看“多余指定原则”和“等同原则”的适用》（《人民司法》1996年第 ...
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但对员工来说，被恶意辞退很有可能是一次人生低谷。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何兵来将挡，的确是 时刻助你绝地反击。（劳动合同，社保记录、工资流水，工作群上级对你的评价、与HR或上级交涉时的录音等等，都要注意保存） 3、咨询专业人士的意见，看看 ...
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法律人才来为公司的发展保驾护航。很多中小企业只在出现诉讼时才想起来找律师咨询，这种情况下，法律顾问也只能帮助企业亡羊补牢，减少损失，无法发挥出企业法律 合同，比如劳动合同关系、买卖合同关系。当上述关系出现时，合同各方都会为了自己的利益去制定或修改其中的条款，有些合同从表面上看来可能没有任何问题，但是从 ...
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的证明方式视情况而定。3、问：我入职满一年了，但是单位未与我签订劳动合同，现在我不想干了，我可以主张哪些权利？答：如果你刚入职满1年 治疗的病历等材料，然后要求单位帮你申请工伤认定，或者自己申请。以上虽然是较为简单的问题，但却是劳动者经常咨询的问题，希望对大家有所帮助。当然具体案情具体问题，如果有什么 ...
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公司VIPKID位居榜首。3然而,由于工作场所的特殊性,远程工作模式的发展为我国现行劳动立法带来新的挑战,相关法律适用问题需进一步明晰。本文以劳动者的职业安全保护 称职业安全卫生权或工作环境权,因其涉及劳动者的人身健康与安全,在诸多劳动权利中居于非常重要的地位。11职业安全权主要是指劳动者享有不受工作 ...
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通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 是唯一正确的做法。文章摘自网络，如有侵权请联系删除！注：以上内容由刘琬琳律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电刘琬琳律师咨询。...
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在短期内解决纷争。尤其对劳动者来说，在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠。这个协商和解程序虽不是必经程序，但是在实践中确是一个解决劳动纠纷 ）因确认劳动关系发生的争议； （2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （4）因工作 ...
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