》第8条：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2 单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是 ...
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，是保障人的生命健康权的一个重要方面。（4）获得劳动安全卫生保护的权利。可以说，合理的、安全的劳动生产条件是保护劳动者生命的重要条件和最直接的体现 1、劳动者有权依法参加和组织工会的权利和自由。 2、劳动者有依法参与民主管理和依法进行民主监督的权利。 3、劳动者可以运用法律允许的形式就维护劳动者合法 ...
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和最低工资事项，工人负担，安全卫生，职业训练，事故及非因工负伤和疾病的救济，惩罚及其他工十个方面的内容。（2）我国台湾地区的《劳动基准法》也规定了 页，法律出版社1997年版。 （4） 袁铁铮：《日本企业内部的劳动力管理》，载《中国劳动科学》，1999年第6期。 （5） 《1999年中国法律年鉴》，第 ...
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》第8条：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”《公司法》第16条第2 单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是 ...
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用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人 单位间的关系是否具有一定的稳定性；（3）劳动者与用人单位之间是否存在着管理与被管理的关系；（4）劳动者为用人单位提供劳动所取得的报酬是否为其主要 ...
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用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳、最低工资、最高工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务;而劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重 ，并不存在支配服从的关系。而雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。 二、看 ...
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职工就职工的劳动报酬、工作时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者 ...
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的独生子女，按2人计算。户口暂时迁出的现役军人、武警、在校学生，服刑或者接受劳动教养的人员，以及符合区（县）人民政府规定的其他人员，可以计入户内。村民 （农村违法建设工程的强制拆除）对妨碍公共安全、公共卫生、城市交通和市容景观的农村违法建设工程，市和区（县）规划管理部门应当依照有关法律、法规进行查证和 ...
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关系的协议。这里的主体存在平等与不平等关系，作为合同当事人意义上，双方是平等的；但从管理上来说，双方又是不平等的，用人单位处于管理者地位。故劳动合同 劳动条件的法律法规，包括最低工资、工作时间、劳动安全与卫生法律法规等。 另，根据《劳动合同法》第二十七条：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他 ...
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