天÷12月＝20.83天/月。又根据该《通知》第二条规定以及《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，据此，劳动者全年计 二也不利于司法裁判统一性。同样来源于中国法院网案例，却处理结果截然相反，让各级法院和法律工作者无法准确适用。故笔者认为，最高人民法院应尽快作出相关解释，受害人 ...
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了《解释（三）》，两年多之后又出台《解释（四）》，这样密集出台有关劳动争议的司法解释，是因为劳动关系是最重要的社会关系之一，牵涉千家万户，关乎社会 规定，属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动合同上监督权的法律规定，主要体现在《劳动法》、《工会法》和《劳动合同法》中。《劳动法》第 ...
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及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、 、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释的 ...
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及规范性文件没有规定或者规定不明确的，且纠纷性质与劳动争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、 、劳动人事争议仲裁机构参照执行。本纪要下发前的有关指导意见与本纪要规定不一致的，以本纪要为准。法律法规、司法解释有新规定的，按法律法规、司法解释 ...
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法定的义务。 工伤保险实行用人单位无过错责任，且不考虑劳动者是否有过失，《劳动法》和《工伤保险条例》是其主要法律依据。 如果劳动者发生工伤事故并依法认定为 ，2004年2月第1版，第429页 [5]黄松有,《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，2004年1月第1版，第201页 [6]杨立新 ...
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，或者将权利被侵害之日视为当事人知道或者应当知道权利被侵害之日，都是违背劳动法的立法精神的。 二、知道或应当知道其权利被侵害，始于劳动争议发生之日， 发生依法存在一个周期，所以，应根据具体情况确定劳动争议发生之日。 五、最高人民法院的司法解释也论证了劳动争议发生之日起于劳动争议发生而非劳动侵害事实发生 ...
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、《安全生产法》、《职业病防治法》等涉及到劳动权保护的相关法律、法规和司法解释,基本建立了劳动保护法律体系。我国于1997年10月签署了《经济、社会 数十项劳动保护法律法规,进一步加强了对特殊工作岗位及就业群体的保护。 德国劳动法强调劳动者与雇主权利义务的平衡以及权利和义务的对等性,劳动者有劳动义务、 ...
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我国1982年在国家七五计划中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。社会保险又称职工社会保险，也是我国劳动法的一个组成部分。 的综合性的法典式的法律。在此基础上陆续颁布单行法、实施细则、立法及司法解释等。但目前从我国实际出发，制定一部法典式的，包括社会保险、社会救济 ...
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第135条,劳动法等有关法律在规定安全生产条件和安全生产措施时,其主要立法目的还是劳动者的人身保护。但是,我国司法实践中却存在一种倾向,就是采用司法解释的方式 上由实害犯向危险犯改革的话,这种关于罪过的表达方式倒是有保留的合理性。 五、结语 当代社会是一个风险社会,法规范在某种程度上讲是为应对生活中的 ...
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，而且符合事实合同理论发展的趋势，同时具有理论上的可解释性。 劳动合同的书面形式和劳动法的所有制度设计一样，应当以劳动者的保护为基本目标。但上述没有书面形式则劳动合同不 司法机关也已将这种理论上的划分运用到了司法实践中。合同法司法解释（二）中规定：合同法第五十二条第（五）项规定的强制性规定，是指效力性 ...
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