，在后续的执行中，如果双方对劳动合同的具体条款无法达成一致意见，也会导致生效判决长期无法执行，造成新的问题。用人单位具有用工自主权，其给劳动者 劳动者如果不愿继续在用人单位工作，可以变更诉讼请求为请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，然后根据案件情况依法处理。 二、劳动者请求用人单位赔偿未缴纳养老 ...
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劳动纠纷已经成为生活中越来越常见的法律问题，不少人因为不懂法，不知道法律如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。 违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。劳动合同到期后面临的就是续签与不续签的问题，有些人或单位因为某些原因而选择不续签 员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件， ...
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人力资源社会保障部门应对下级部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查，对于发现的问题要责令限期整改；拒不整改或整改不到位的，要约谈相关责任人；约 工人实名制管理列入标准化工地考核内容。建筑工人实名制信息可作为有关部门处理建筑工人劳动纠纷的依据。各有关部门应制定激励办法，对切实落实建筑工人实名制管理的 ...
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的额外经济补偿金。 第三，关于年出勤奖车补餐补季度奖绩效工资等等问题。 根据庭审，申请人单位的工资构成包括基本工资加上出勤奖车补餐补季度奖绩效 加班而没有支付加班费。因此，被申请人应当承担支付相应的待遇。 代理人认为，在劳动纠纷中，被申请人属于强势一方，劳动者属于弱势一方。希望仲裁员能够体会到劳动者的 ...
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苑律师事务所接受牛某某委托，指派我们作为申请人牛某某诉被告焦作市某某运输有限公司劳动纠纷一案代理人。现发表以下意见： 第一、车管部门的登记信息显示，HC×××（ ，为无效的民事行为。 再次，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》也明确规定“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡 ...
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郑州某报社： 就贵社与韩某某之间的劳动纠纷事宜，河南鑫苑律师事务所接受韩委托后，指派本律师依据我国有关法律法规，结合本案具体事实，向贵单位发函如下: 年7月21日前），贵社应支付韩某某年休假工资20689元。 经本函告知后，望贵社采取解决问题的积极态度按照上述正当要求办理。若诉诸社保稽查、劳动监察以及 ...
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目前劳动纠纷问题众多，中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己的合法权利。劳动者一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。 劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过３个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的 ...
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目前劳动纠纷问题众多，中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己的合法权利。劳动者一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。 劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过３个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的 ...
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目前劳动纠纷问题众多，中小型企业管理不规范问题。劳动者在外打工一定要注意保护自己的合法权利。劳动者一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。 劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过３个月，而且试用期包括在劳动合同期限内；无效合同给农民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任；用人单位辞退农民工的 ...
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