、克扣。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但是用人单位经常克扣或拖欠工资，尤其 等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。二、经济补偿金问题经济补偿金是劳动者必须考虑的主要问题 ...
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劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。医疗机构医务人员的职责是救死扶伤、防病治病，但因医疗机构是 构成犯罪的，依法追究刑事责任。【释义】本条是关于医疗机构因违反本办法规定造成医院感染暴发、传染病传播或者其他严重后果时应当承担的法律责任。按照本条 ...
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报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（劳动合同第81条规定，用人单位提供的 第88条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法 ...
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年内，不得到经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有权追究乙方的法律责任，但甲方应按国家有关规定给予（乙方）一定经济补偿（补偿金额不超过 的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。可知，新用人单位招用了负有对原用人单位保密义务的劳动者，并使用了该劳动者泄露的属于其原用人单位的商业秘密 ...
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，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。 第八章法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守 第六十八条 违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第九章附 则 第六十 ...
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，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。 第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、 。 第六十八条 违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第九章 附 则 第六十九 ...
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检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。 第八章法律责任 第六十一条违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守 第六十八条违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第九章附则 第六十九条 ...
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检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。第八章法律责任第六十一条违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、 。第六十八条违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章附则第六十九条本法 ...
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检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。 第八章法律责任 第六十一条违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守 第六十八条违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第九章附则 第六十九条 ...
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检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实处理。 第八章法律责任 第六十一条违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守 第六十八条违反本法规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第九章附则 第六十九条 ...
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