劳资纠纷问题 -法学论文搜索

对大学生就业问题法律保障的思考

。因此,大学生就业形势不容乐观。二、大学生就业过程中常见问题 1.就业平等权得不到保障,歧视现象严重众所周知,劳资双方地位上的不平等,使劳动者明显处于弱势。就劳动单位都处于不平等的状态。特别是女大学生就业因劳动力市场上的性别歧视问题,就更是困难重重。从根本上讲,其主要根源是法律规制的不足。 2 ...

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专家谈“民工荒”学术系列分析之一：积极用手投票——经济学的视角

价值的实现。他们的求职价值取向更倾向于工作环境好的企业，而不再是为了解决温饱问题而再苦再累的工作也去做。当现有的岗位不能满足他们的这些要求时，手投票，他们在通过法律的手段来争取自己的权利。近几年，劳动部门和法院受理的劳资纠纷激增，其背后的深层原因，就是劳方日益觉醒、日益由争取生存权发展到争取话语权 ...

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劳动合同担保问题存在的争议

证件；劳动部1995年8月4日印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条重申用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向得不到法律的承认和保护。但是我们却不能否认为劳动合同提供担保，对稳定劳资关系和保护用人单位合法权益方面的积极意义。对劳动合同或者雇佣合同提供保证， ...

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劳动合同担保问题存在的争议

证件；劳动部1995年8月4日印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条重申用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向得不到法律的承认和保护。但是我们却不能否认为劳动合同提供担保，对稳定劳资关系和保护用人单位合法权益方面的积极意义。对劳动合同或者雇佣合同提供保证， ...

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有关劳动合同试用期的若干问题

为相互了解、选择而约定的一定的的考察期。试用期不是劳动合同的必备条款，属于劳资双方协商确定的条款，是合同中约定自治的内容。如果约定了试用期，应当严格按合同等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以期劳动者及用人单位能更好的规范自己的行为，减少不必要的纠纷。一、试用期与劳动合同期限的对应 ...

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劳动合同欠缺必备条款的效力及处理

无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。（一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理笔者认为应该区分两种不同立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的合法利益。上海市金山区人民法院朱剑宇...

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集体合同主体探析

不能发挥其应有的作用而流于形式也是一个普遍的共识。即便是集体合同主体的问题这样的基本理论，在学术界甚至是在一些教科书中，其阐述都存在相当严重的问题不因缺乏决定其进程的规则或这些规则不足或不适当而受到妨碍；(e)使解决劳资纠纷的机构和程序的确立有助于促进集体谈判。本届会议确定的《促进集体谈判建议书》 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

经济特区和谐劳动关系促进条例》、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争议案件审判标准若干问题的复函》（2008年9月16日印发）、《广东省高级人民法院、广东省劳动。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳资纠纷的重要证据。若因劳动合同约定不明而诉诸法院，仲裁庭、法庭一般都会 ...

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浅谈工资支付争议发生的根源与解决方案

的脑海里，一、石破天惊但彰显公正的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 2006年10月以前，许多劳动者在追索欠发工资与加班工资时两年以上加班费的劳动争议仲裁案件，尤其是为追索加班费而要求解除劳动关系的劳资纠纷案件急剧上升。笔者在2007年1月，承办的一宗劳动争议案件中 ...

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反倾销与中国企业

其他因素，如未以倾销价格的进口产品的数量和价格，需求和消费模式的变化，劳资纠纷争议，国内产业的出口实绩和生产率，限制性贸易做法，技术的发展以及公平价格的原因，即可以认为它们之间存在着因果关系。二、中国企业在应对反倾销时的问题（一）需要增强反倾销意识外国产品在华倾销由来已久，但没有引起我们应有的重视， ...

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